干事岗位职责(通用7篇)
干事岗位职责 篇1
1.大区办公场地规划、分配及维护;
2.大区办公区域卫生管理,根据相关制度出具通报;
3.申购、领用、发放办公设备、办公用品、低值易耗品等各项工作;
4.登记管理办公室物品的使用及损耗情况;
5.维护办公设备,管理办公资产档案,确保办公设备资产不受损害;
6.进行信息平台更新及管理,促使行政工作信息化管理;
7.主导大区党群工作的开展,精神文明的建设工作;
8.汇集大区日常活动事件及大事记进行稿件撰写工作。
干事岗位职责 篇2
1.负责宿舍的入住安排,退宿等管理工作;
2.收集并汇总宿舍表报等;
3.定期或不定期对宿舍进行检查(水电、安全、大功率电器使用等);
4.负责员工居住证证明开具等工作;
5.负责厂区内外,办公区域,宿舍区域等卫生管理工作;
6.合理安排保洁人员班次,做好卫生登记巡查记录等;
8.完成上级领导交办的其他工作。
干事岗位职责 篇3
1. 招聘管理:协助用人部门开展招聘工作,拓展以及维护招聘渠道,完成招聘面试选拔工作。
2. 员工关系管理:组织员工签订劳动合同,办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续,建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。
3. 薪酬绩效管理:协助领导完善薪酬绩效管理体系,负责薪资核算。
4. 培训管理:负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。
5. 员工活动组织策划及行政相关工作;
6. 完善领导交办的其他工作。
干事岗位职责 篇4
1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;
2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;
3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;
4、协调员工关系等相关人事行政工作;
5、上级领导交办的其他任务。
干事岗位职责 篇5
1、参与业务部门人力资源决策,提供HR专业分析与建议;
2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施,支持部门业务成长;
3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。
干事岗位职责 篇6
1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门的工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作,协同开展新员工入职衔接培训,维护和拓展招聘渠道;
6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节,后期的入离职、人员变动等;
7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升,提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理,以及做好员工考勤、奖惩管理;
9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、负责员工考勤和年度工资总额申报;
11、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
12、领导临时交代的任务。
干事岗位职责 篇7
、 人才库的录入与维护,以及储备人员的后期跟进,增加与储备人才的粘度;
2、 新员工入职跟进,稳定性评估,以及新员工入职培训;
3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;
4、 负责人事档案的保管,确保人事档案资料完整性及准确性;
5、 负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;
6、 负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;
7、 上级安排的其他工作。
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综合管理岗位职责篇1岗位职责:1、按照公司发展战略,制订公司相关管理规章制度,加强执行与监督,促进管理规范化。2、根据公司经营目标,追踪业务部门的工作目标进度达成情况,对董事长、总经理下达的工作任务及时督办。3、负责公司外部来访接待、政府部门对接及相...
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ktv店长的岗位职责篇11、维持店内良好的销售业绩;2、严格控制店内的损耗;3、维持店内整齐生动的文化陈列;4、合理控制人事成本,保持员工工作的.高效率;5、维持会所良好的顾客服务;6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;7、审核店内预算和支出;ktv店长的...
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