储备店长的工作职责（通用22篇）

储备店长的工作职责 篇1

1、负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人及时段并监督完成。

2、负责店铺促销活动推广与执行，活动结束后组织店员进行总结分析。

3、负责每季新品上市时严格执行公司产品陈列要求并做好日常活泼区域布置与陈列。

4、负责每日盘点库存情况，对畅滞销款及时提出补货与促销措施，确保店内商品库存合理。

5、负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践。

6、负责每日向公司传送销售日报。

7、负责店铺账目严格管理，做到日清。

储备店长的工作职责 篇2

1.店面的日常管理工作，支持门店运营工作的开展;

2.执行各项规章制度，对门店员工进行考核管理;店内培训的组织和管理;

3.根据公司的经营目标，制定店面的'月度、年度经营计划，并组织实施;

4.门店日常工作，经营状况的汇报;

5.执行上级安排的其他工作。

储备店长的工作职责 篇3

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种出样的维护保养知识；

7、监督门店内外的'清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、负责对员工的培训教育。

储备店长的工作职责 篇4

1、负责门店的经营管理；

2、掌握门店销售动态，制定对策和行动计划，完成公司下达的各项经营指标；

3、监督门店的商品货源、进货验收、商品陈列、美陈管理、商品质量管理、库存管理；

4、执行公司下达的商品变价、调拨、促销活动等工作；

5、收集商圈内竞争店相关信息，组织及完成市调工作，向公司建议新商品引进和滞销商品淘汰；

6、负责执行公司下达的各项行政、业务通知、通告，会议精神传达；

7、组织完成商品盘点工作，监督、改善门店各类商品损耗管理。

8、监督和审核门店的收银、票据输入等作业；

9、指导、培训并提升员工业务技能；

10、监督管理门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范及各项考核；

11、处理顾客投诉及建议；

12、负责门店的安全、消防、保卫工作，做好设备的维护及保养，迅速处理突发的'意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等；

13、完成公司交办的其它工作。

储备店长的工作职责 篇5

1.门店的区域检查，店内外的巡视及卫生安全问题的审查。

2.门店检查流程方法的制定和有条理的管理门店制度的`施行。

3.按照门店生产经营习惯，间断性的检查门店经营状况，并制定检查时段表，详细记录门店的各个阶段时间的经营信息。

4.制定销售计划，提升员工服务质量，为门店制定工作指标，完成门店的阶段性计划与目标，并作出总结。

5.提升自身组织领导潜力，协调好门店各工作岗位和员工的关系，下达或制定各项工作指标。

6.持续工作的积极性，能够影响和带动员工投入到门店的建设中，有职责感，有事业心，经验及阅历丰富。

储备店长的工作职责 篇6

1、协调、管理和监督团队各成员。

2、制定和分化业绩。

3、组织和策划活动方案。

4、听取和收集昨天工作进展、具体安排各成员今天工作事项。

5、及时跟进每天员工备案。

6、制定和改良公司管理制度和规范。

7、有效组织开会、落实开会具体内容。

8、与厂商对接、良性管理库存。

9、定期组织员工培训和考试。

10、建立稳定有续的人事制度。

储备店长的工作职责 篇7

(一)学习期

入职前期，是公司店铺管理人员的重点培养对象，以外派导购、外派收银员的身份，展开基层工作和学习，主要工作内容有：

1、接受入职培训，学习企业文化及公司规章制度、组织架构等；

2、服从公司需求和安排，外派至各个店铺，协助店铺完成每月业绩目标；

3、参与店铺的销售工作，学习销售及沟通技巧；

4、积累基层工作经验，学习收银系统、office办公软件等基础技能；

5、协助店长作好店铺管理工作，学习各项管理技能；

6、严格执行公司营业流程和相关制度，爱岗敬业、以身作则，带领员工共同提升店铺的业绩；

7、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作，发挥承上启下的作用；

8、领导交代的其他工作。

（晋升通道：导购收银（时间较短，学习收银及办公软件，为晋升副店做准备）副店店长多店店长市场部预提督导市场部督导。）

(二)管理期

晋升副店之后（预提督导前），作为店铺的`管理人员，工作内容有:

1、维护品牌形象、传承企业文化；

2、负责店铺的日常运营工作，包括人、店、货的管理；

3、负责店铺的招聘、员工培训和培养、人员分工和激励等人员管理工作；

4、负责店铺的货品进销存跟进、货品陈列和摆放、货品日常保养、货品质量反馈等货品管理工作；

5、以团队和谐有凝聚力、业绩达标甚至超标完成为两个重心，负责店铺业绩目标的分配和完成、销售氛围营造、团队打造等店铺管理工作；

6、配合公司的各类营销策略、带领团队执行公司下达的各项制度和任务；

7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

8、领导交代的其他工作。

储备店长的工作职责 篇8

1.根据公司以及运营部整体经营规划，与公司一起制定店铺年度、季度、月度销售和工作计划，分配销售任务，以正确的方式带领员工完成业绩指标;

2.带领门店经营团队，依据市场信息，及时制定、调整、上报店铺的销售策略，达成经营指标;

3. 管理门店经营团队，包括招聘、培训、考核、财务管理、考勤排班等;

4.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

5.对店内大型突发事件做出决策，接受下级的建议和意见，进行决策或上报上级决策;

6.汇总各门店每日的运营数据，及时发现问题，尽快纠正工作上误差，使之达到最佳协作;

7.上报每月的投诉率、解决率和满意度。并根据消费者的投诉提出合理化建议以完善公司的相关管理制度;

8.主持门店例会，负责店内日常管理和巡视;

9.加强员工服务及销售意识的'培训和管理，统一员工的各种服务规范及销售政策，对员工的任免、升降职、岗位调动提出建议;

10.代表门店执行对商场、物业、执法部门的对外关系维护协调工作;

11.发扬团队精神，完成上级交办的相关工作。

储备店长的工作职责 篇9

岗位职责：

1、能有效的完成店铺的销售指标；

2、了解店铺政策及运作程序，并能准确执行；

3、对货品做好账目，根据店铺库存和销售做好补留；

4、能留意市场，分析顾客，向公司做出及时反映和意见；

5、根据公司要求，正确陈列货品等。

6、协助上级对店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的`提升；

7、负责对下属的工作进行考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；

8、完成上级安排的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，有灯具相关行业、消费电子行业零售经验优先考虑；

2、品貌端正、热爱销售，具备良好的亲和力和沟通力；

3、精通团队管理、商品管理、熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和服务意识，能够承受较大的工作强度和工作压力；

储备店长的工作职责 篇10

职位描述：

湖南新环境房屋网平台：

工作时间：上午08：30—12：00，下午14：00—18：00，每月四天休，可自由调休。

底薪3000——底薪高达3000+高额提成（35—70%）+五险+完善的培训机制+完整的晋升机制+提供住宿+国内外学习旅游（人均月收入3500—8000元）；我们的.市场占有率达到了70%

职位要求：

1、年龄18—45岁，男女不限，专业不限，高中学历以上，优秀者可适当放宽学历；

2、毕业生，退伍军人优先，销售意愿强者优先录取；

3、具有良好的学习能力，具备良好的语言表达能力，要求较强的团队精神；

4、热情上进，无房产经验也可，公司免费提供全面的培训。

储备店长的工作职责 篇11

1、完成公司下达的门店各项考核指标(销售、毛利、库存周转、损耗、费用管控等);

2、确保门店各项营运标准执行到位，确保门店各项工作流程规范，无违规操作;

3、负责门店人员管理、商品管理、促销管理、资产管理等;

4、对门店的销售数据进行分析，并采取相应措施改进;

5、监督跟进新员工的在职培训，培养储备店长;

6、保持与合作商户良好的合作关系，处理顾客投诉;

7、传达并执行公司的各项工作流程和规章制度。

储备店长的工作职责 篇12

岗位职责：

1、负责门店人员岗位职责描述岗位要求、培训、排班、店内人员调动管理等；

2、负责门店商品的损耗管理、商品调拨、缺断货、陈列等；

3、门店销售管理；

4、门店整体形象的维护，公司政策的执行；

5、公司安排的其他事宜；

职位要求：

1、高中及以上学历；

2、吃苦耐劳，有较强的`适应能力；

3、学习能力强，有较强的亲和力；

4、有相关零售行业工作经验者优先考虑；

储备店长的工作职责 篇13

岗位职责：

1、负责新开门店前期门店团队组建；

2、根据公司业绩指标，完成店面销售任务；

3、店面日常管理、人员考勤、绩效管理；

岗位要求：

1、中专学历以上，2年以上实体店销售管理工作经验；

2、有大型连锁快消品、便利店、药店、专卖店工作经验者优先。

特别说明：

公司战略需要20xx年下半年将全面拓展连锁店，前期店长将作为区域经理储备。有良好的晋升空间和发展机会。

公司总部在安宁太平新城，但是此岗位上班地址在昆明各区，之后可根据店面就近安排。

储备店长的工作职责 篇14

岗位职责：

1、维护品牌形象，店内货品出样及陈列等日常工作；

2、协助管理层完成公司销售指标及其日常管理工作；

3、为顾客提供珠宝首饰专业知识介绍，解答顾客疑问，为顾客提供高品质的服务；

4、培养方法：理论培训、理论考核、门店上岗、实操考核、总经理定期指导

5、培养方向：储备店长——店总——区域经理——运营总监——副总——总经理

职位要求：

1、中专以上学历，35周岁以内，1年以上零售业工作经验（有门店管理经验佳）

2、形象好、气质佳；

3、交五险一金、做六休一、带薪年假、法定假加班费、生日券、优秀员工评选、节日福利、员工自购优惠

工作地址：观前街、木渎、姑苏区、园区、吴中区、新区、相城区均由我司门店可就近安排。

储备店长的工作职责 篇15

1、协助店长加强与员工的交流，起到承上启下的作用

2、在店长的领导下负责店铺具体工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行情况

3、协助店长作好店铺各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况

4、负责相关档案文件的建立与完善，并进行文件保管、分类和整理

5、协助店长全面调查以及了解店面经营管理情况并提出合理以及可行性意见或建议，供店长决策

6、做好店铺每月员工例会和其他会议的组织工作和会议纪录

7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作

8、起草店铺年度工作计划以及年度工作总结

9、完成店长或上级部门交办的其他工作

10、负责店铺每月各部门业绩的.统计、整理、分析、核对工作

11、负责店铺内日常办公用品的领用、保管、分发工作

12、做好店铺相关公文的起草和发布

13、制定店铺各部门每月或者每季度的量化工作指标，追踪各部门计划完成情况，及时采取相关改进措施

14、了解员工的思想动态并予以正确的引导

储备店长的工作职责 篇16

岗位职责：

1、全面主持店面的管理工作，带领团队完成门店各项经营指标；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、管控商品管理、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作；

5、负责门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、负责协调门店与政府各检查部门（工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等）的.关系。

职位要求：

1、28—38岁，统招大专及以上学历，管理类专业；

2、2年以上大中型连锁百货/商超门店全盘实务管理经验，优秀者可适当放宽工作经验要求，资历稍浅者可定位储备副店长；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作；

4、具备全局观、领导力，具有较强的执行力、团队管理能力和组织协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

5、可配合公司调派者优先（深圳区域）。

储备店长的工作职责 篇17

职位描述：

苏宁红孩子母婴（以下简称苏宁红孩子）成立于20xx年，是中国最早成立的母婴用品销售平台。经营14年来，苏宁红孩子专注服务于母婴群体，将产品、服务、社交、体验有机结合，线上线下全渠道发力，通过手机、pc、门店、电视四端资源优势，全面实现母婴零售服务o2o，为消费者提供一站式购物体验及专业的`育儿支持和服务。

岗位职责：

1、分解销售任务，制定销售方案；

2、不定期对销售毛利进行分析，并提出整改方案。结合促销周期分析销售完成情况并针对性调整方案；

3、牵头会员招募及异业合作，指导门店活动开展，更好地维护会员；

4、团队建设及服务规范的执行，指导门店标准化陈列；

5、协助门店防损人员开展商品盘点工作。

职位要求：

大专及以上学历；5年以上工作经验，至少3年以上母婴、商超或百货类门店店长岗位任职经历，有母婴行业工作经验者优先。

工作地点：

杭州各苏宁红孩子母婴门店（拱墅区、余杭区、江干区等均有选址），湖州地区候选人亦可考虑。

储备店长的工作职责 篇18

岗位职责：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种设备的.维护保养知识；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛？？；

9、负责对员工的培训教育。

10、负责对大客户的维护。

职位要求：

1、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

4、英语流利者优先考虑。

储备店长的工作职责 篇19

与店长配合完成以下工作：

1、监督员工形象着装、服务规范及考勤等日常工作

2、早晚班或交接工作协调、记录与盘点

3、负责店铺内外环境卫生的检查与监督

4、做好货品的补充计划和调拨管理

5、对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告

6、对每日营业工作做到事前有计划，执行有条理

7、店内突发事件的应急处理

储备店长的工作职责 篇20

职位描述：

岗位职责：

1、品行端正，经验不拘，吃苦耐劳，富销售兴趣及热情，乐于与人接触，具企图心，愿接受店铺基础训练。（欢迎应届毕业生）

2、岗位职责：从店铺基础事务开始历练（收银、清洁、排面整理、机器设备管理、商品订购、货品盘点。

3、销售分析、账务管控、店铺成本控制、人员排班及训练等，经过公司既定的培训、考核，培养为营运储。

备店长）

3、职业发展：店员（3个月）—副店长（3个月）—店长（6个月）—区督导（13个月）—营业经理

4、工作时间：

月休6天，每日工作时间约为8小时左右（需三班轮换）

早班：07：30—16：30

中班：12：30—21：30

晚班：21：30—07：30

5、工作地点：按照住址就近区域分配门店

储备店长的工作职责 篇21

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售 ;

2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

3、执行总部下达的各项任务;

4、做好门店各个部门的分工管理工作;

5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

7、掌握门店各种设备的维护保养知识;

8、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

10、负责对员工的培训教育。

储备店长的工作职责 篇22

职责描述：

1、培养成为具备综合管理能力，能独立运营门店的优秀管理者

2、由区域资深管理人员带教门店运营业务、财务管理、门店营销、团队管理等技能

3、参与公司运营相关项目的策划和实施工作

4、发展方向：店长、主管店长及以上岗位

职位要求：

1 、本科以上学历，有驾照。

2、 2至5年的运营管理工作经验，25—30岁。

3、有其他大型连锁服务性行业公司管培生经历，有客户服务、门店管理经验优先。

4、能力需求：

a、品德端正，符合公司企业文化，热爱生活和工作，追求工作上的'成功，正直诚信，乐观积极，善于学习。

b、需具备良好沟通能力，销售能力，客户服务意识和服务技能。

c、有较好的判断能力和解决能力，乐于经验和建议。

可提供住宿