人事岗位职责及工作内容（精选25篇）

人事岗位职责及工作内容 篇1

一、负责办公室的内务卫生；（每天早上上班时打扫，周六进行大扫除）

二、负责公司所有有关行政人事档案资料的管理，及时更新信息并录入电脑，做到资料、档案完备准确；（每天）

1、当有变动时及时更新人事档案资料，如有入职、离职、人员变动等变动情况时。

三、负责办公室的财产管理，做到账物相符，账账相符。制定部门所需办公用品申购计划，并做好领取登记工作；（每月底统计一次）

1、办公用品缺少时，填写物品采购申请单申请；

2、对领用的办公用品的进行登记；

3、每月对办公室物资物品盘点一次，保证准确无误。

四、了解公司员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部门人员的余缺动态并向人事部经理汇报（每天）

五、负责员工的入职、调动、辞职等手续的办理；（每天）

1、入职

1）凡所有到公司应聘的人员先到总经办报到填表，人事部负责对应聘者的礼仪礼貌、仪容仪表进行相应评价，对照片、健康证复印件、身份证复印件等相应资料进行收集；

2）对应聘合格者发放黄色塑料工号牌并要求签字，工作服由使用部门负责人负责发放；

3）人事部负责介绍公司概况、工作时间、休息时间、离职等相关事宜，符合要求者若住宿的由人事部负责安排住宿并做好记录；

4）人事部负责带领应聘合格者与使用部门交接，使用部门根据应聘合格者的自身特点和公司的岗位需求安排应聘合格者试岗，试岗期为3~5天。

5）经使用部门负责人确认试岗不合格者，退还黄色工号牌和工作服，试岗合格者由部门负责人签字确认岗位、工资，再由人事部经理签字确认，最后总经理签字确认即可正式入职试用，并制作金属工号牌，让其新员工到总经办领取登记后开始试用，试用期为1~3个月；

6）对资料不齐全者，做好记录，发出录用通知书，以此书面形式提醒新员工补齐。人事部负责对正式入职的新员工录入档案资料和存放纸质档案，并制作金属工号牌后更换新员工的黄色塑料员工牌。

2、调动

1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

3、辞职

1）辞职人员需提前15~30天向使用部门提交辞职申请，经使用部门负责人签字确认同意；

2）15~30天后，到总经办人事部领取离职清单表和辞职考勤表，离职表须由人事部经理和总经理签字认可，考勤表须由使用部门负责人填写并签字确认；

3）退还工作服和工号牌等相关物品物资，并由相应部门负责人签字；

4）带齐相关辞职资料交到人事部；工资是每个月的15日结算，辞职人员结

算的工资可到每月的15日本人前来领取，因故不能来着，可在离职表上注明代领者或需要打卡的卡号，公司负责汇到本人账户。

六、负责草拟公司发出的文件，由人事部经理修改确认后的发放工作；即上传下达协调工作；（每天）

1、负责草拟公司对各个部门发出的文件（如通知等）；

2、人事部经理签字确认，再由总经理签字确认后到财务部加盖公司印章；之后复印相应的份数分发到各个部门，由各个部门负责人在原件上签字即可；

3、做好原文件的保存记录。

七、配合各部门之间的协调工作；（每天）

1、帮各部门复印、打印各种文件并保存好；

八、负责每周例会的安排通知并做好会议纪要录入电脑；（每周）

1、每周星期一早上通知各部门负责人开会的时间、地点等并在会上做好记录；

2、于每周一开会前打印上周例会记录给上级领导。

九、检查并完成公司每月考勤统计及劳资审报工作；（每月）

1、每月的`1~3日，各部门交上来的考勤进行检查，若有出现不对的地方及时和部门负责人沟通确认准确无误后方可结算工资；

2、对于工资的结算，需统计好住宿人员、各部门的处罚过失单、辞职人员的工资、补发工资等情况，工资计算按30天算，病假扣除当天60%的工资，事假扣除当天所有的工资，旷工1天扣3天的工资并进行行政处罚30元；旷工3天以上无工资等《员工手册》规定的执行。

十、人员招聘工作；（含到各地人才市场招聘、制作宣传单、联系方式）

十一、负责公司领导及人事经理交办的其他工作；

十二、处理工作中出现的人事相关工作。如劳动局、丰宁办事处、城管、工商局、五华区服务中心等等部门办事。

备注：

1、办理公司年检、劳动执法年审、餐饮服务许可证变更、执照变更、社保等；

2、过失单、员工变动表、请假条、维修单等等表格的制作及整理存

档工作；

3、学生工的管理，打考勤、算工资（扣减餐损）；

人事岗位职责及工作内容 篇2

1、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度;

2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新;

3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;

4、负责公司流程和制度的修改与完善;

5、日常办公用品的采购与管理;

人事岗位职责及工作内容 篇3

1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

2、办理区域内员工入离职手续;

3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事岗位职责及工作内容 篇4

1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

2、组织安排对员工的培训;

3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;

4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

5、负责社保公积金等工作;

6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

7、完成分公司总经理交办的其他任务

人事岗位职责及工作内容 篇5

1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

人事岗位职责及工作内容 篇6

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。

人事岗位职责及工作内容 篇7

1.主持分公司党群人事部工作;

2.负责分公司党建、宣传，工团工作;

3.负责分公司人力资源管理工作;

4.完成上级交办的其他工作。

人事岗位职责及工作内容 篇8

执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;

执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;

执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作;

各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;

完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责及工作内容 篇9

1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;

4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;

7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

8、受控文件发放、回收，归档管理;

9、完成领导交办的其他各项工作。

人事岗位职责及工作内容 篇10

①负责行政人事部门的工作方案执行;

②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

③各岗位人员人事异动的评核执行;

④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

人事岗位职责及工作内容 篇11

1、全面负责公司行政、人事管理工作;

2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;

4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

人事岗位职责及工作内容 篇12

1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。

人事岗位职责及工作内容 篇13

1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事岗位职责及工作内容 篇14

①负责行政人事部门的执行;

②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的'编制、储备、招募工作的有计划开展;

③各岗位人员人事异动的评核执行;

④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

人事岗位职责及工作内容 篇15

1、协助制定及完善事业部考勤制度;

2、负责事业部考勤管理;

3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护;

4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;

5、完成领导交办的其他事务。

人事岗位职责及工作内容 篇16

1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、协助优化公司各项人事管理制度。

6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事岗位职责及工作内容 篇17

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

人事岗位职责及工作内容 篇18

1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

人事岗位职责及工作内容 篇19

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作;

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进

7、完成上级主管交办的其它工作

人事岗位职责及工作内容 篇20

1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。

6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。

8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

人事岗位职责及工作内容 篇21

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;

2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;

3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标

3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;

4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;

5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;

6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;

7.完成领导交办的其他人事行政事宜。

人事岗位职责及工作内容 篇22

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。

人事岗位职责及工作内容 篇23

1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

9、部门内部其他临时工作任务;

人事岗位职责及工作内容 篇24

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事岗位职责及工作内容 篇25

1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、 组织、安排应聘人员的面试;

7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

9、 管理公司人事的档案;

10、 协助实施员工培训活动;

11、 协助处理劳动争议;

12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。