组织人事干事职责（精选13篇）

组织人事干事职责 篇1

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度;

3、制定招聘计划，开展招聘工作;培训管理督导工作;

4、协助薪酬计发工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法;

5、协助公司日常劳动人事管理;

6、协助维护员工关系;

7、密切与各部门的联系，做好各部门协调工作;

8、协助管理公司各项行政事务。

组织人事干事职责 篇2

1、协助主管对公司招聘、入职及全公司人事异动等相关事项

2、协助部门经理完成公司行政事务及各部门日常事务工作

3、协助经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

4、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

5、负责公司快件及传真的收发和传递

6、做好公司各部门之间的沟通、协调工作;

7、完成公司领导交待的临时性工作。

组织人事干事职责 篇3

1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;

2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;

3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;

4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;

7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理工作;

8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;

9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;

组织人事干事职责 篇4

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

组织人事干事职责 篇5

1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作;

2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

3.各招聘岗位的面试安排及甄选;

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

组织人事干事职责 篇6

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。

4、建立公司人才库。

组织人事干事职责 篇7

1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;

6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;

7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

12、领导临时交代的任务。

组织人事干事职责 篇8

1、主要负责公司以及门店人事工作：招聘，薪酬体系、晋升淘汰考核等

2、负责公司年度计划，项目工作跟踪质评

3、围绕公司发展的目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的设计。

组织人事干事职责 篇9

、 人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;

2、 新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;

3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;

4、 负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;

5、 负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;

6、 负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;

7、 上级安排的其他工作。

组织人事干事职责 篇10

熟悉公司社保、公积金办理流程及注意事项，掌握公司行政人事规章制度，能够对新进员工开展公司行政制度类培训

能够办理公司员工入职、离职相关事宜，统一管理员工档案

能够配合其他部门工作，并做好考勤、收支、报销等工作

4.可以独立完成公司的各项采购工作，及报销工作

组织人事干事职责 篇11

1. 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。

2. 员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。

3. 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

4. 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

5. 员工活动组织策划及行政相关工作;

6. 完善领导交办的其他工作。

组织人事干事职责 篇12

1、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;

2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;

3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。

4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;

5、人员入离职等基础人事工作;

6、部门领导交办的其他工作。

组织人事干事职责 篇13

1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;

2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;

3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;

4、协调员工关系等相关人事行政工作;

5、上级领导交办的其他任务。