组织人事处工作职责精细化（精选5篇）

组织人事处工作职责精细化 篇1

1.主要负责人事招聘，通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者;

2.办理入职、离职、培训等手续;

3.协助人事部完成部门日常管理等工作。

组织人事处工作职责精细化 篇2

1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

5、负责公司物料的管理事宜;

6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

7、其他领导交代的工作。

组织人事处工作职责精细化 篇3

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2.负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

5、员工关怀，组织节日员工活动;

组织人事处工作职责精细化 篇4

1.负责每月考勤、薪资、提成、社保核算工作;

2.负责内部员工档案的建立与管理;

3.协助部门日常事务;

4.负责人事相关制度的执行;

5.上级安排的其他工作。

组织人事处工作职责精细化 篇5

1. 协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

2. 协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。

4. 负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

5. 负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6. 对公司样品一年2-3次左右的盘点。

7. 协助财务主管部分工作;

8. 负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。