人力资源主任岗位的主要职责（精选14篇）

人力资源主任岗位的主要职责 篇1

职责：

1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;

2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

3、负责公司各管理岗位人才培养;

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;

9、管理人力资源部相关日常工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;

2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源主任岗位的主要职责 篇2

职责：

1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

任职要求：

1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

人力资源主任岗位的主要职责 篇3

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源主任岗位的主要职责 篇4

全面负责人力资源部门的工作工作任务：

1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源主任岗位的主要职责 篇5

1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;

6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源主任岗位的主要职责 篇6

职责：

1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;

2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

人力资源主任岗位的主要职责 篇7

1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估;

2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;

3. 负责候选人面试沟通与录用;

4. 负责新员工试用期的沟通与协调等;

5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。

人力资源主任岗位的主要职责 篇8

职责：

1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作

2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作

3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

5、跟进上级交办的相关工作

入职要求：

1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

2、较好的沟通、协调能力

3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力

4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高

人力资源主任岗位的主要职责 篇9

1.人员入职流程管理及办理;

2.劳动合同签订、社保办理;

3.薪资计算;

4.公积金的增加与减少;

5.辅助制度的建立与执行;

6.其它协助和临时性工作;

人力资源主任岗位的主要职责 篇10

1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;

3、负责公司薪资、社保的核算审核;

5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

人力资源主任岗位的主要职责 篇11

1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。

2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。

3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。

4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。

5、负责部门员工的管理工作。

人力资源主任岗位的主要职责 篇12

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源主任岗位的主要职责 篇13

职责：

1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

7、负责本医院人力资源风险防范工作

8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

11、负责领导临交办的其他工作

要求：

1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性

4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位

人力资源主任岗位的主要职责 篇14

1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;

2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

3. 对接财务、人事相关工作;

4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

7. 协助完成协会领导交办的其他工作。