人力资源主任岗位的职责说明(精选3篇)
人力资源主任岗位的职责说明 篇1
职责:
1、负责统筹人力资源的工作,合理管控成本;
2、负责管理公司培训模块,具有丰富培训经验,结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
5、领导安排的其他工作。
要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人事行政管理经验,有独立工作能力和管理经验;沟通能力及组织能力强,善于培养和督导下属的工作;
3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;
4、有丰富的培训管理经验优先考虑;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源主任岗位的职责说明 篇2
职责:
开发及维护各种人力资源招聘管道
负责完成店铺的人员招聘工作
协助完善店铺员工招聘制度及政策
负责店铺人员入离职手续及相关人事工作
推进跨部门沟通,提供及时有效支持
协助参与人力资源项目
职位要求:
专科或以上学历,人力资源或相关管理专业毕业
3年以上零售、快速消费品行业相关工作经验,有3-4线城市商圈招聘经验优先。
具备网络招聘渠道开发及管理工作经验
熟悉店铺招聘运营流程与相关渠道
精通各类常用办公软件
积极进取,有强烈的责任心,具备出色的沟通与协调能力
人力资源主任岗位的职责说明 篇3
职责:
1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案,推动薪酬和绩效体系地落地;
2、测算薪酬福利成本,定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写人工成本分析报告,提出薪酬绩效福利体系调整建议;
3、负责薪酬福利计发,内部审计后形成薪酬福利分析报表;
4、负责薪酬核算,形成月度工资报表;
5、负责组织实施员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
6、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,处理体系落地事宜。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历, 5年以上薪酬绩效管理工作经验;
2. 具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,精通Excel,PPT;
3. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;
4. 具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。
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销售顾问助理岗位职责
销售顾问助理岗位职责_销售顾问助理是干什么的(精选16篇)销售顾问助理岗位职责_销售顾问助理是干什么的篇11、作为公司的培养对象,在未来发展中承担团队的管理工作;2、独立负责工作小组,给其他成员提供指导或支持;3、配合上级领导制定公司管理制度并监督执行;4、负责...
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秘书的岗位职责十篇
秘书的岗位职责篇1一、准备和递交国家有关部门要求董事会和股东大会出具的报告和文件;二、筹备董事会和股东大会,并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。三、负责公司信息披露事务,保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整;四、...
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企业总经理岗位职责十篇
企业总经理岗位职责篇11、协助公司领导做好公关方面的工作,并执行公关计划;2、负责公司客户的沟通与联络,并建立客户综合信息目录或档案;3、负责建立公司与客户良好的关系与信誉体系;4、处理公司与客户发生的危机与潜在的危机;5、改进公司信誉保障体系,并参与制定公司...
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园林景观设计岗位职责篇1岗位描述:1、从事园林设计工作3年以上,熟练使用CAD、3DMAX、Photoshop、Sketchup等其他绘图软件。2、懂得做出成本预算、报价预算等。3、需要良好的沟通交流能力,需要跟进项目进度及时解决客户需求。4、年龄、性别不限,因工作原因,有加班的...