人事行政管理的岗位职责（通用12篇）

人事行政管理的岗位职责 篇1

1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；

2、负责员工、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；

3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；

4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；

5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；

人事行政管理的岗位职责 篇2

1、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；

2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；

3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；

4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；

5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；

6、完成上级领导交办的其他工作；

人事行政管理的岗位职责 篇3

1、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；

2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；

3、考勤及薪资核算；

4、社保、公积金增减员及相关事务的`办理；

5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；

6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

7、完成上级交办的临时性工作。

人事行政管理的岗位职责 篇4

1、负责考勤统计、核算；

2、负责人员入工作办理；

3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；

4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

5、协助负责客访接待相关工作；

6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；

7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

8、负责前台展厅环境卫生维护；

9、协助公司5S监督检查；

10、其他上级交代的工作事项。

人事行政管理的岗位职责 篇5

1、根据，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；

2、完善体系，制定和完善人力资源管理制度；

3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

5、及时处理过程中的人力资源问题，为企业员工设计，促进企业发展以及员工价值实现；

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政管理的岗位职责 篇6

1、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;

2、负责内部有关工作指示传达，协助办理入职离职等相关手续;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;

5、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件;

6、执行力强，有一定抗压能力。

人事行政管理的岗位职责 篇7

1. 制定企业人事管理制度与工作流程;

2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;

7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

8. 企业员工关系管理;

9. 企业各类制度、人事档案、项目档案保管;.

10. 企业办公车辆的调度与管理;

11. 组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实;

12. 企业发展需要，临时或新增板块工作内容;

人事行政管理的岗位职责 篇8

1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等；

2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等；

3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作；

4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作；

5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的.达成；

6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案；

7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送；

8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成；

人事行政管理的岗位职责 篇9

1. 负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。

2. 办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。

3. 负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。

4. 负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。

5. 负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。

6. 结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。

7. 公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。

人事行政管理的岗位职责 篇10

1、 熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;

2、 为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

4、 协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

人事行政管理的岗位职责 篇11

1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;

2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;

3)建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);

5)负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;

6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;

7)负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;

8)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书;

9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;

10)完善公司人力资源体系。

人事行政管理的岗位职责 篇12

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。