行政人事部的岗位职责（通用12篇）

行政人事部的岗位职责 篇1

1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;

2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;

3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;

4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;

5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;

6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;

7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;

8、公司法务工作的对接;

行政人事部的岗位职责 篇2

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3、负责公司员工招聘面试工作。

4、负责公司员工合同管理。

5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法

6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业精神

7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

行政人事部的岗位职责 篇3

1、人员招聘

2、 劳动合同签订

3、社保公积金缴纳

4、花名册及通讯录更新

5、 人员离职手续办理

6、行政规章执行

7、 物业及一些外联工作

8、 绩效部分餐费、人员薪资核算

9、 消防事宜

10、 行政费用申请

行政人事部的岗位职责 篇4

1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作

2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;

3、负责公司的整体企业文化建设;

4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;

5、负责公司的档案等管理工作;

6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议

行政人事部的岗位职责 篇5

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;

3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;

4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;

6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;

行政人事部的岗位职责 篇6

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、员工培训跟进;

3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;

4、发展方向：人事行政主管方向

行政人事部的岗位职责 篇7

1. 负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;

2. 及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;

3. 人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

4. 办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持;

5. 协助上级完成相关工作;

行政人事部的岗位职责 篇8

1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;

2、每月进行贴票报销;

3、负责业务部门相关的行政事务工作;

4、完成领导交代的其他事项等

行政人事部的岗位职责 篇9

1. 负责钉钉薪酬核算系统上线;

2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算;

3. 基础岗位的面试招聘流程;

4. 维护人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5. 负责员工考勤，调休，加班，请假管理和统计;

6. 负责员工社保增减员及招退工的办理;

7. 与供应商沟通，妥善管理社保外包人员的各项事宜;

行政人事部的岗位职责 篇10

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部的岗位职责 篇11

1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等

4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理

6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理

8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪

9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账

11，行政费用控制并结算各类费用

行政人事部的岗位职责 篇12

1、负责日常办公行政事务工作，公司各种规章制度的执行工作。

2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发使用。

3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等

4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。

5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推进和控制。

6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。

8、及时完成上级交办的其他工作事项。