人事劳资科工作职责(精选5篇)
人事劳资科工作职责 篇1
负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;
有较强的文书书写功底;
负责公司招聘工作及新人培训工作,办理员工入职及离职手续;
负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;
负责企业文化的宣导及活动计划及安排,例如周年庆、年会等;
制定培训计划,实施培训方案,组织完善培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
领导安排的其他事项。
人事劳资科工作职责 篇2
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
人事劳资科工作职责 篇3
1、根据公司经营管理需要,对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;
2、负责人员招聘工作,实现人员的合理配置,做好人力资源规划工作;
3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理,以及对人事档案进行规范管理;
4、负责员工工资核算,办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;
5、负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳动纠纷和员工投诉;
6、完成科长交办其他工作事项。
人事劳资科工作职责 篇4
1、负责保障公司人力资源体系运作,建立公司内部人才库;
2、负责招聘:包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;
3、负责培训:根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;
4、负责绩效考核:根据公司发展,不断优化绩效考核制度;
5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;
6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;
7、计划并组织开展各项员工活动。
人事劳资科工作职责 篇5
1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;
2、负责公司人员招聘、培训、绩效;
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态薪酬管理体系;
4、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。
-
人事助理岗位职责和工作内容(精选5篇)
人事助理岗位职责和工作内容篇11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法...
-
养护员岗位职责十篇
养护员岗位职责篇11、绿化养护员岗位职责1、熟悉校园的绿化面积和布局、懂得立体绿化基本知识与技能,熟悉花草树木的品种和数量,充分利用绿化地面积,合理布置花草树木的品种和数量。2、对花草树木定期进行培土、施肥、除杂草和病虫害,并修剪枝叶、淋水等。3、懂得...
-
投资发展部经理岗位职责(通用4篇)
投资发展部经理岗位职责篇1事业部投资发展部经理诚志股份有限公司医疗健康事业部北京诚志英华生物科技有限公司,诚志英华,诚志英华岗位职责:1、负责事业部在生物工程领域及医疗健康领域的发展战略研究及组织实施战略性并购及投资;2、对上述领域进行行业研究、...
-
秘书的岗位职责十篇
秘书的岗位职责篇1一、准备和递交国家有关部门要求董事会和股东大会出具的报告和文件;二、筹备董事会和股东大会,并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。三、负责公司信息披露事务,保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整;四、...