酒店行政人事部职责（精选3篇）

酒店行政人事部职责 篇1

1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;

2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;

3、负责员工的转正与离职管理工作;

4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;

4、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;

5、完成上级领导交办的其他工作。

酒店行政人事部职责 篇2

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划;

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责全员考勤、工资的核算。

10、负责酒店的质检工作。

11、负责员工社保工作，年审、劳动仲裁等。

酒店行政人事部职责 篇3

1、招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。

2、考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

3、组织培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。

4、企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的内容。

5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。