人事行政部主要职责（精选16篇）

人事行政部主要职责 篇1

1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;

3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;

4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;

5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;

6、完成领导安排的其他工作。

人事行政部主要职责 篇2

1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

3. 人事档案的收集、整理、归档工作

4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

6. 公司证照办理及管理

人事行政部主要职责 篇3

1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

6、外出政府相关部门办理事务;

7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部主要职责 篇4

1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;

2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;

3、招聘情况定期统计分析;

4、负责办理员工入离职工作;

5、负责执行面试流程安排;

6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部主要职责 篇5

1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

5、其他人事日常工作;

人事行政部主要职责 篇6

1、制定实施公司人力资源目标及计划;

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部主要职责 篇7

1. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;

2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;

3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;

4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;

5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作;

6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;

8. 公司重大活动的组织、筹办;

9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;

10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;

11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;

12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;

13. 上级领导交办的其它工作。

人事行政部主要职责 篇8

1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、 负责员工社保、公积金相关的办理。

4、 负责员工档案、人员信息管理维护。

5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部主要职责 篇9

1、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部主要职责 篇10

1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

4.台账报表跟踪记录;

5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部主要职责 篇11

1、公司各项规章制度的制定和执行推动;

2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

6、协助上级进行公司人员招聘工作;

7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部主要职责 篇12

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政部主要职责 篇13

1、负责公司档案管理和考勤

2、负责各类会务的安排工作

3、负责各类.上传下达的工作

4、办公用品的采购与发放

5、完成上级交给的其它事务性工作

6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;

7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部主要职责 篇14

1、负责薪资计算及发放;

2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

3、员工花名册及时更新及保险购买;

4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

人事行政部主要职责 篇15

1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;

2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实;

3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;

4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况;

5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;

6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;

7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

人事行政部主要职责 篇16

负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);

负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;

3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具

4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;

5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;

6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;

7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等

8.配合人事行政部日常后勤管理工作。