人力资源工作的职责(通用23篇)
人力资源工作的职责 篇1
1、辅助培训师进行课程现场授课,包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;
2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;
3、完成部门领导安排的其他相关工作。
人力资源工作的职责 篇2
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘计划完成招聘:
3、负责面试安排及初面预约;
4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
人力资源工作的职责 篇3
1. 完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;
2. 培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3. 安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源工作的职责 篇4
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责考勤的统计、员工社保的购买。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力资源工作的职责 篇5
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源工作的职责 篇6
1.根据公司人才战略需求实施招聘,负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;
2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;
3.制作招聘相关报表,维护人才数据库;
4.建立、维护人事档案,办理劳动合同及人事管理相关工作;
5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
6.进行公司文化氛围建设,配合行政组织策划员工活动。
人力资源工作的职责 篇7
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、负责筹建酒店的团队组建、培训,薪酬体系建设及实施。
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、建设酒店行政管理体系,负责酒店日常行政的管理;
5、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
6、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
人力资源工作的职责 篇8
1、根据培训计划及目标,跟进实施培训项目、达成培训目标;
2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;
3、负责在线学习的平台的日常工作,包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;
4、协助上级进行培训需求调研工作,拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。
人力资源工作的职责 篇9
职责:
1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;
2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;
3、薪酬绩效管理、员工福利管理;
4、完成上级交待的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理专业统招本科以上学历;
2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;
3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
人力资源工作的职责 篇10
1、人事事务:店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;
2、薪酬核算:店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放,假单以及促销活动申请表的处理与审核;
3、报表制作:店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;
4、HR系统的维护及人事资料整理归档。
人力资源工作的职责 篇11
1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划,以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
2、负责公司各部门月报的汇总及存档,月报会议的召开,记录会议纪要,问题跟踪与反馈
3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理
4、处理外部机关或客户等的公共关系
5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要
6、负责起草公司各阶段的工作总结报告,以及公司大事迹的存档
7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理
8、完成临时安排或突发性的工作工作地址
人力资源工作的职责 篇12
1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;
2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;
3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;
4、负责员工档案的管理与维护;
5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;
6、负责支持其他部门的相关工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源工作的职责 篇13
1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等;
人力资源工作的职责 篇14
1. 在集团分管上级的领导下,全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作,并直接对分管领导负责;
2. 根据公司的总体战略规划,制定集团人力资源规划;
3.负责人力资源系统的建立,并在全集团范围督导实施。如:人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;
4. 结合集团及各门店的需求,负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定,确保标准统一、合理规范;
5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据,并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;
6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;
7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;
8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;
9. 熟悉国家人力资源各项法律法规,如劳动法等,与政府职能部建立良好的合作关系。
人力资源工作的职责 篇15
1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;
2、 按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;
3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;
4、 协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;
5、 完成上级安排的其他协助性工作。
人力资源工作的职责 篇16
1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;
2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总,及时发现实施过程中的问题并解决,做好分析总结;
3、协助对绩效体系运行进行分析及监控,发现并及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;
4、跟踪员工试用期考核;
5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;
6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;
8、完成上级领导交办的其他事项。
人力资源工作的职责 篇17
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
人力资源工作的职责 篇18
1.根据公司战略重点和全面预算目标,主导各部门完成绩效指标分解,搭建绩效指标体系的工作;
2.设定、评审各部门的绩效目标,确保实现公司的战略及部门重点工作规划;
3.建立和完善绩效管理制度,设计及优化流程,为绩效考核实施提供制度保障;
4.组织开展员工绩效管理相关工作,如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;
5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度,监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;
6.建立和完善员工关系的各项制度、流程,规范劳动用工;
7.完善劳动合同管理,降低企业用工风险;
8.建立人事信息系统,完善员工异动、档案、证件等管理,提升人事信息化水平,为人力资源各项决策提供有效依据;
9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;
10.完成上级交办的其他工作。
人力资源工作的职责 篇19
1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
人力资源工作的职责 篇20
职责:
1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整;
2、主持、实施医院的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、负责监督部门的绩效,指导、控制相应活动,以确保目标的实现;
4、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率;
任职要求:
1、本科及以上学历,五年及以上人力资源管理相关工作经验;
2、5-20xx年相关岗位工作经历,熟悉相关法律法规,了解医疗行业人力资源管理流程者优先;
3、具备良好的职业素养与沟通协调能力,excel功底较好,具备较好数据分析处理能力;
人力资源工作的职责 篇21
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨,细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳。
人力资源工作的职责 篇22
1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工,负责人事管理各环节工作。例如:招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展,完成领导安排的其它工作。
人力资源工作的职责 篇23
部门考勤制作及核对,每月薪酬计算;
协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜,对候选人进行初试;
协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;
档案管理;
各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;
购买办公用品并做好资产盘点;
完成上级交代的其他工作任务。
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