人力资源工作的职责(通用14篇)
人力资源工作的职责 篇1
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责考勤的统计、员工社保的购买。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力资源工作的职责 篇2
1. 完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;
2. 培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3. 安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源工作的职责 篇3
1、辅助培训师进行课程现场授课,包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;
2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;
3、完成部门领导安排的其他相关工作。
人力资源工作的职责 篇4
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘计划完成招聘:
3、负责面试安排及初面预约;
4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
人力资源工作的职责 篇5
1.根据公司人才战略需求实施招聘,负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;
2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;
3.制作招聘相关报表,维护人才数据库;
4.建立、维护人事档案,办理劳动合同及人事管理相关工作;
5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
6.进行公司文化氛围建设,配合行政组织策划员工活动。
人力资源工作的职责 篇6
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源工作的职责 篇7
职责:
1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;
2、 监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致,并协助做好日常管理工作;
3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、 执行招聘、甄选、面试、录用工作;
6、 协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、 完成部门相关报表,并确保准确性;
8、 跟进公司的各项培训工作;
9、 领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。
2、五年以上人力资源及行政相关工作经验,了解招聘工作开展的流程。
3、良好的沟通、协调能力、责任心强,思路清晰,工作主动热情,有团队合作精神,服务意识好。
4、了解人力资源及行政工作流程。
5、英文听说读写能力良好,熟练操作Office办公软件。
人力资源工作的职责 篇8
职责:
1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表,按时发放工资及进行个税申报;
2、 员工各类人事手续办理,根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;
3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;
4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利,并完成各项报表、文件整理及归档;
5、 处理福利体系的日常事务,配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;
6、 其他交办事宜。
职位要求:
1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);
2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识,之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;
3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;
4、 熟练操作OFFICE相关办公软件;
5、 抗压性强并具备团队合作精神。
人力资源工作的职责 篇9
1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;
2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
3.负责办理人才录用的相关手续等工作;
4.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
5.简单的数据分析;
6.配合部门经理处理基础综合性事务。
人力资源工作的职责 篇10
1.协助公司招聘、培训和人才发展工作,包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;
2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目,完成上级交代的相关任务;
3.负责或协助公司企业文化项目等。
人力资源工作的职责 篇11
1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘,客户关系的维护,以及相关的招投标工作;
2. 负责客户外部招聘(校招、社招),内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;
3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;
4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调),为客户提供优质服务;
5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试,产品流程的培训与分享;
6. 负责部门人员的管理与培养;
7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;
8. 响应并完成上级分配的其他任务。
人力资源工作的职责 篇12
(1)作为业务部门的合作伙伴,深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成。
(2)搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。
(3)促进人才,通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
(4)负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力。
(5)负责公司管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。
人力资源工作的职责 篇13
1、人事档案管理:负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;
2、负责公司招聘工作:根据公司招聘计划完成招聘工作;
3、人事运营管理工作:负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;
4、行政纪律管理:负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作,每月通报行政纪律违规行为;
5、进行培训安排事宜;
人力资源工作的职责 篇14
1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。
2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。
4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议,提升管理水平。
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