人力资源员工职责（通用22篇）

人力资源员工职责 篇1

1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

4.培训课程的开发;

5.负责公司绩效考核的修订、完善;

6.负责职工的教育、培训工作;

7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

人力资源员工职责 篇2

1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;

2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;

3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;

4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;

5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

人力资源员工职责 篇3

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、完成总经理交办的各项工作任务。

人力资源员工职责 篇4

1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、完成领导交办的其他事情。

人力资源员工职责 篇5

1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源员工职责 篇6

1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;

2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;

3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;

4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;

5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。

人力资源员工职责 篇7

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源员工职责 篇8

1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源员工职责 篇9

1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

4、负责HR系统的录入和维护;

5、负责每月固定或随时性报表的输送;

6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

7、完成上级交办的任务。

人力资源员工职责 篇10

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4、负责组织编写各部门职位说明书。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

6、根据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

8、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人力资源员工职责 篇11

1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源员工职责 篇12

根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

负责公司团建活动的策划、组织和实施;

人力资源员工职责 篇13

1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;

2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);

3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;

4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

人力资源员工职责 篇14

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

6、领导交办的其他工作。

人力资源员工职责 篇15

1负责集团人力资源管理工作;

2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

3、协助制定和修改完善公司组织架构;

4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;

5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;

6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;

7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。

8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;

10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

11、建立内部廉政制度;

人力资源员工职责 篇16

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

9.其他人事日常工作。

人力资源员工职责 篇17

1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

人力资源员工职责 篇18

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责考勤的统计、员工社保的购买。

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力资源员工职责 篇19

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

人力资源员工职责 篇20

1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源员工职责 篇21

1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

2、 按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;

3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;

4、 协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;

5、 完成上级安排的其他协助性工作。

人力资源员工职责 篇22

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;

2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;

3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

4.领导交办的其他工作。