中学岗位职责考核办法
xx中学岗位职责考核办法
1、根据工作计划要求,每月初布置一次工作,按分工范围提出每人具体任务和要求,每位同志,填写岗位责任制考核表,回顾上月的工作情况,确定下月的工作内容和办法。
2、每学期考查两次责任制执行情况(期中、期末),办法是各人写出书面小结在小组会上进行交流,群众互评,最后按级写出考核意见。
3、在进行考核时,根据工作情况分别给予“优”(有突出成绩超过职责要求),“良”(达到职责要求),“中”(基本达到要求),“差”(未达到职责要求),“劣”(不服从分配,在工作中有差错或责任事故)的评定意见。按照学校的有关规定给予奖惩,并将每人评定的结果进行存档,做为晋级、评先评模、评职称、提干、要求进步等条件依据。
4、奖励办法:对于评定的结果分别给予
一、
二、三等荣誉奖或物质奖,对于出色完成工作职责,成绩显著者,学校要向上级推荐授于(模范)特级教师、优秀班主任等光荣称号;或予以晋升工资等奖励,对评定是差劣的工作人员,除给于批评教育外,要根据错误程度和认错态度,减发或停发学校的一切福利待遇,情节严重者减发或者停发其工资的一部分或全部,并不予于安排工作
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