人力资源职责描述（通用15篇）

人力资源职责描述 篇1

1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;

5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源职责描述 篇2

1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;

2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;

4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;

5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;

6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;

7.其他：领导交办的其他工作。

人力资源职责描述 篇3

1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;

4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;

6、推动公司文化的建设和业务的高速发展

人力资源职责描述 篇4

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;

人力资源职责描述 篇5

1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度;

2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;

3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平;

5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源职责描述 篇6

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源职责描述 篇7

1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;

3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;

4. 加强院校合作关系;

人力资源职责描述 篇8

1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

3、负责系统相关账户维护、权限调整。

4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源职责描述 篇9

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

人力资源职责描述 篇10

1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;

2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

3、负责离职手续的跟进;

4、负责招聘前端和后端的工作;

5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源职责描述 篇11

1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作;

2、员工入、离、转、调手续的办理;

3、员工活动的丰富和组建;

4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;

5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

6、协助上级其他的工作事项。

人力资源职责描述 篇12

1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

3、工资核算与发放、个税申报;

4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源职责描述 篇13

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

9.其他人事日常工作。

人力资源职责描述 篇14

1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源职责描述 篇15

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

6、完成领导临时交办的其他事项。