招聘经理工作的主要职责（通用15篇）

招聘经理工作的主要职责 篇1

职责：

1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

2、制定及执行各事业部招聘计划;

3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;

2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;

3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

招聘经理工作的主要职责 篇2

职责：

1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理工作的主要职责 篇3

职责：

1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;

4、对初试、复试考官进行面试培训;

5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：

1、本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理工作的主要职责 篇4

职责：

1. 负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;

3. 负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;

4. 根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

6.积极推动企业文化。

任职要求：

1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理工作的主要职责 篇5

职责：

1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;

2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;

招聘经理工作的主要职责 篇6

1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

4、不断完善招聘相关规则与制度;

5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理工作的主要职责 篇7

职责：

1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划

2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;

2、有团队管理经验优先

3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;

4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;

5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。

招聘经理工作的主要职责 篇8

职责：

1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;

2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

任职要求：

1、统招本科以上学历;

2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理工作的主要职责 篇9

职责：

1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。

6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：

1. 英语熟练者佳。

2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理工作的主要职责 篇10

职责：

1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘经理工作的主要职责 篇11

职责：

1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;

2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;

3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;

4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;

5、招聘制度和流程的梳理和优化;

6.人力资源其他相关工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;

2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;

3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理工作的主要职责 篇12

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

5、协调组织面试流程;

6、定期对招聘情况进行分析;

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

招聘经理工作的主要职责 篇13

职责：

1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

5、 负责招聘渠道优化及整合;

6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理工作的主要职责 篇14

职责：

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理工作的主要职责 篇15

职责：

1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;

2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;

3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;

5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;

6、负责校企合作项目，开展校园招聘;

7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;

8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;

9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

10、建立后备人才储备库;

11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

补充说明

1、统招本科及以上学历 ;

2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;

3、具备人才mapping经验;

4、对人力资源其他模板有一定了解;

5、良好的项目执行能力和推进能力;

6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

7、良好的学习能力。