保险部岗位职责（通用11篇）

保险部岗位职责 篇1

1、自觉遵守国家的法律法规，严格执行公司各项规章制度。管理好本部门员工，合理安排人员岗位岗位，明确各岗位岗位职责和任务。

2、熟悉和了解保险及保险代理业务相关政策和法律法规。

3、经常收集和了解行业信息及市场情况，及时向公司领导汇报并提出建议，为开拓市场提供基础资料。

4、制定本部门每月营销计划和岗位措施，开展切实可行的促销活动，不断开发和拓展租车业务

5、组织本部门业务学习和培训，不断提高员工思想和业务素质。

6、制定并严格落实保险销售和吸保奖励政策，充分发挥各方面人员人脉优势和积极性。

7、随时收集潜在客户目标，做好跟踪、拜访和交流岗位。赢得潜在客户的信赖，为争取新的客户创造条件。

8、主动和保险公司相关部门和人员建立良好的岗位关系，随时了解和争取保险销售优惠政策，让利于客户，促进销售业绩的增长。

9、热情接待上门客户，及时准确计算和出据保险单据，做好保险合同条款的提醒和解释岗位，现场足额收取保险费用。做好保险售后服务岗位。

10、建立健全保险销售台帐，做好日常保险销售记录和相关数据的统计、填报。

11、建立公司车辆档案，随时掌握公司车辆年审和保险到期时间。及时审车、及时续保。

12、负责公司和保险客户车辆年审、户籍变更、车辆定损等服务岗位。

13、负责保险公司下达的`保险客户审车业务和审车费结算。

13、配合租赁部处理公司营运车辆事故，共同确定损失赔偿金额。负责车辆的维修、维护和保养。

14、充分利用美车部潜在客户多的有利条件，积极主动与客户接触、交流和沟通，不失时机地介绍和推销保险业务，切实发挥美车部的作用。

15、完成公司交办的其它岗位任务。

保险部岗位职责 篇2

岗位职责

1、负责个人客户的保险的开拓，完成阶段性业务目标；

2、反馈个人客户的保险需求，帮助形成产品解决方案；

3、部门人员招聘；

4、有2年带团队、部门经验。

任职资格：

1、三年以上保险销售相关工作经验；

2、对个海外保险、国内保险产品有深刻的了解和认识；

3、具备良好的.沟通拓展能力，具备较强的抗压能力。

保险部岗位职责 篇3

1、严格遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理，听从领导安排。

2、了解车辆基本知识，熟悉公司车辆性能、车况和检查、保养项目范围，正确掌握车辆维护、保养基本方法，正确判断车辆故障，及时发现安全隐患。

3、按照公司《车辆技术安全保障管理制度》要求，做好公司车辆定期和日常维护、保养岗位，保证公司所有车辆始终处于良好待租状态。

4、做好车辆检查、维护、保养岗位记录，认真填写《车辆检查、维护、保养登记表》，将符合待租条件的车辆及时移交给租赁部门待租。

5、负责公司故障车辆和事故车辆的送修和现场监督，以保证最短修车时间和最佳修车质量。

6、负责送修车辆的`维修、维护、保养项目和零部件更换以及相关费用的认定，并经上报公司核准后实施。

7、送修车辆维修，维护或保养完毕后，应通过“眼看、手摸、询问、试驾”的方式，检查、核实车辆己维修、维护或保养项目和质量。发现问题，及时要求厂家处理和解决。

8、根据保险公司审车通知单，安排公司审车人员审车，收取和保管审车凭证，做好审车业务登记、汇总、填报岗位。负责每月审车费用结算。

9、配合本部门人员做好其它岗位，完全公司和本部门交办的其它岗位任务。

保险部岗位职责 篇4

1.贯彻、执行上级单位部署的保险业务开展、管理和人员培训方面的策略。

2.负责保险业务的'营销、培训等工作。

3.负责与保险公司签订协议，确定险种和费率。

4.负责代理保险业务工作方案。

5.负责邮保通系统的主管权限，为业务管理员、会计员、凭证管理员授权;负责主管密码维护和需要主管权限操作的其他业务。

6.负责指导业务人员开展工作；代理保险业务各项生产环节进行监督，及时发现平安隐患。

7.完成与本岗位相关的其他工作以及领导交办的工作。

保险部岗位职责 篇5

1、自觉遵守和严格执行公司各项规章制度，树立公司权威，维护公司利益。

2、认真学习和钻研企业管理知识，不断提高自身管理水平，搞好本部门管理岗位。

3、合理安排本部门人员岗位岗位，明确各岗位职责和任务，关心员工疾苦，为员工排忧解难。

4、加强本部门人员和业务管理岗位，严格要求，大敢管理，不询私情。

5、建立健全本部门业务岗位流程和监督、检查、考核和奖惩机制。充分调动员工岗位积极性和创造性。

6、定期组织和召开本部门业务学习和岗位会议，建立每周岗位小结，半月岗位总结制度。

7、组织制定本部门年度、月度岗位计划和实施措施，经常开展切实可行的促销活动，不断开发、拓展本部门业务。

8、组织制定并落实保险销售优惠奖励政策，充分发挥各方面人员人脉优势，调动其积极性。

9、注意收集和了解保险及保险代理业务相关政策和法律法规，做到依法开展业务。

10、主动和保险公司相关部门和人员搞好业务关系，随时了解和积极争取保险销售政策，让利于客户。

11、完成公司交办的其它岗位和任务。

保险部岗位职责 篇6

主要负责:

1.规划、组织销售活动,拟定部门年度工作计划、负责任务分解和追踪,达成公司下达的各项考核指标,向公司总经理室汇报。

2.维护当地银行的业务合作关系。负责分对分代理合作协议的签订工作,力争扩大合作银行范围及合作网点数量。

3.负责客户经理管辖网点分配、调整并下达业务指标。

4.督促销售人员遵守服务品质管理的要求,负责整个团队的'服务品质管理工作,包括会议管理、客户经理活动量管理、服务品质管理、日常激励、业务督导等各项工作。

6.负责整理、分析销售人员收集的各渠道和同业信息,及时反馈公司,协助进行市场调研,制订竞争策略。

保险部岗位职责 篇7

职责描述:

1. 沟通与维护银行网点关系，提升公司在银行网点的竞争力， 达成既定的个人业绩目标;

2. 组织银行网点的'培训和执行各类客户活动;

3. 协助银行理财经理销售，并达成既定的业绩目标;

4. 为银行网点提供客户分层管理专业意见;

5. 辅导网点理财经理完成保单销售和客户服务;

6. 配合公司和银行网点做好售后服务工作;

7. 按公司规定参加培训及会议，完成活动量管理工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 三年以上市场营销经验(有银行保险经验者优先录用);

3. 熟悉银行业务流程，具备较好的培训能力，能独立承担对银行相关人员进行产品知识和销售技能培训的工作，提升网点销售产能和业务品质;

4. 熟悉保险及金融业务知识;

5. 通过公司和监管要求的相关培训及资格认证考试;

6. 较强的沟通协调能力。

保险部经理岗位

保险部岗位职责 篇8

1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

2、对所审核签发的.工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。

3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

保险部岗位职责 篇9

一.岗位职责:

银保部高级经理在公司银保部中起领导作用,对部门的销售目标达成、团队管理和渠道关系维护负直接责任。

主要负责:

1.规划、组织销售活动,拟定部门年度工作计划、负责任务分解和追踪,达成公司下达的各项考核指标,向公司总经理室汇报。

2.维护当地银行的业务合作关系。负责分对分代理合作协议的签订工作,力争扩大合作银行范围及合作网点数量。

3.负责客户经理管辖网点分配、调整并下达业务指标。

4.督促销售人员遵守服务品质管理的要求,负责整个团队的'服务品质管理工作,包括会议管理、客户经理活动量管理、服务品质管理、日常激励、业务督导等各项工作。

6.负责整理、分析销售人员收集的各渠道和同业信息,及时反馈公司,协助进行市场调研,制订竞争策略。

二.任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、保险行业8年以上工作经历,3年以上管理经验;

3、40周岁以下;

4、具有平安、友邦、太平、泰康、太保等寿险公司个险岗位经历者优先考虑;

5、在保险行业具备相关岗位经历者优先考虑;

6、苏州常住户口人员优先考虑。

保险部岗位职责 篇10

岗位职责:

(一)经营网点日常销售活动、维护关系、进行培训和业务辅导，按时达成业务及考核指标;

(二)负责网点各项配套服务工作，包括单证资料的配送、收集及初审;

(三)做好客户服务工作，包括业务咨询、投保、保单取送以及保全变更、给付、退保、理赔等各项手续的协助办理;

(四)收集网点信息、健全网点经营档案、检视网点经营效果和业务风险，及时上报并落实改善措施;

(五)完成公司交办的.其他工作。

任职要求:

(一)热爱销售工作，认同银行保险业务;

(二)年龄在22~40周岁，条件优秀的可放宽到45周岁;

(三)国家承认的大专(含)以上学历;

(四)身体健康，品貌端正，无不良历史记录;

(五)语言表达能力好，具备较强的沟通、协调、公关能力，具有进取精神、服务精神;

(六)具有一定的直接销售技能或潜能，以往有销售管理工作经历者尤佳。

银行保险部客户经理岗位

保险部岗位职责 篇11

1、业务规划和督导:负责组织制定处室年度工作计划,监督、指导和管理计划完成情况,以实现处室年度工作目标。

2、培训管理:负责组织处室人员指导、督导分支机构培训工作开展,以保证银保培训工作任务目标达成。

3、培训组织:指导推动银保制式化培训教材、应式培训课程、专题课程的开发,为一线培训班的组织实施提供支持;指导推动讲师培育与管理工作的开展,持续推动讲师专业培训能力的提升。

4、外部关系协调:负责与总分公司各部门及外部单位的信息沟通与交流,确保业务资讯及时更新。

5、人员管理与培养:主持处室日常行政工作,完成对部门内部人员的绩效考评,确保部门工作有序进行达到公司目标。

6、产品开发:负责银保系列产品架构的搭建及具体产品形态的`研发及后续产品行销辅助品的开发。

7、完成领导交办的其他工作。