人事部门职责目的(精选20篇)
人事部门职责目的 篇1
1、协助影城负责人完成人员招聘工作,合理使用和控制招聘费用;
2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》,按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;
3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续,办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;
4、负责员工档案管理,按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录,建立健全员工内部档案;
5、负责影城劳动用工及社保年检,办理员工劳动合同备案,社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续,并按公司及影城要求建立相关台账;
6、协助影城负责人开展影城内部培训工作,按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;
7、根据公司绩效管理相关制度和要求,结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;
8、负责影城的考勤管理,汇总、制作每月或每周排班表,及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;
9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;
10、完成领导交办的其他工作。
人事部门职责目的 篇2
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
人事部门职责目的 篇3
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;
3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
5、协助管理公司内务, 配合总经理工作
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
人事部门职责目的 篇4
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部门职责目的 篇5
1.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;
2.负责制定招聘计划,负责公司的人员招聘,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的人员配置;
3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
4.负责企业人力资源日常建设工作,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
5.负责企业人力资源发展工作,员工培训计划的拟定、实施及考核分析,并根据考评结果,提出薪酬及岗位调整方案;
6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;
人事部门职责目的 篇6
1、负责公司各部门岗位招聘工作,招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行,包括招聘数据的统计汇总析。
2、负责公司人员社保统计办理。
3、负责考勤核实,按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查,配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
4、负责执行绩效考核方案的推进工作,在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数,核算提成。
5、劳动关系处理:负责员工劳动关系的管理,负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息,处理员工劳动纠纷。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督,负责办公室行政管理相关事宜。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动,检查、监督会议决策的落地执行情况。
8、负责公司接待工作的协调安排,负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系,协助企业外宣相关活动的执行,妥善处理各种对外事务。
人事部门职责目的 篇7
1、筛选应聘人员简历,资料,组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)
2、办理员工入职、转正、离职、等手续;
3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;
4、协助总部人事管理分公司人事档案;
5、主管交待的其它任务。
人事部门职责目的 篇8
1、基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施;
2、理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;
3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理;
4、搭建和优化招聘流程体系,包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。
人事部门职责目的 篇9
1.利用各种招聘渠道发布招聘信息,并执行招聘、筛选、面试等工作;
2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作,保障日常运行流畅;
3.负责面试接待工作,日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;
4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理,劳动合同签定等基础人事管理工作;
5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;
6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;
7.积极协助各部门要解决相关问题,及时完成上级交办的其他工作。
8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;
9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;
人事部门职责目的 篇10
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,实施招聘计划;
2.实施公司培训计划,组织新员工入职培训,负责收集各部门的培训需求,积极推进和监督各部门培训工作;
3.制定及实施绩效管理制度,对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地;
4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;
5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;
6.完成部门主管分配的其他事务,共同推进人力资源部门的运行。
人事部门职责目的 篇11
1.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约;
2.执行、落实各项人事基础工作,如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作;
3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购,确保数据无误;
4.负责员工人事相关手续的办理,并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作,完善员工花名册;
5.完成上级领导交代的其他工作。
人事部门职责目的 篇12
1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等),及员工用户体验提升;
2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程,构建高效实用的人力资源管理体系;
3)根据部门需求,制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划,以及激励与奖励的落地方案;
4)绩效考核核算及管理,薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;
5)理解业务部门招聘需求,运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合进行企业文化建设,进行企业文化宣导,建立良好的内部工作氛围;
7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能,提升其管理水平,做好人力资源赋能;
8)通过人力资源运营,对现有的人力资源数据进行分析,提供相关优化建议;
9)参与培训需求调研与培训计划制定,组织实施培训,跟进培训效果评估,建立培训档案;
10)通过主动和有效的沟通,建立多样化的交互渠道,保证组织中信息的通畅,协助部门进行人才梯队搭建。
人事部门职责目的 篇13
1、负责组建公司各项管理规章制度。
2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行,每年适时进行优化修订。
3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。
4、负责公司员工招聘工作,按照公司人力资源规划,及时组织实施员工面试与筛选,确保人才资源的有效供给
5、负责员工培训与开发工作,建立健全公司的培训体系、根据公司需求,组织员工岗前、岗中培训,并进行相关的课程授训。
6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程,并做到统筹管理的作用。
7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。
8、负责办公室各部门的后勤保障工作,维护良好有效的工作环境。
9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。
人事部门职责目的 篇14
1、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;
2、 员工人事信息管理与档案的管理工作,规范劳动用工;
3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;
4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理,核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;
5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作,员工花名册及时更新及录入管理;
6、 人力资源部会议、资料的整理;
7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
人事部门职责目的 篇15
1、收集各部门人员需求,发布招聘信息,维护招聘渠道;
2、组织面试,办理入职、离职、合同签订手续;
3、新员工入职培训,年度培训计划的监督执行;
4、新员工试用期跟进、考核;
5、收集整理项目资料;
6、各项规章制度监督与执行
6、完成领导交办的其他事项。
人事部门职责目的 篇16
1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范,保证任职资格工作的顺利进行;
2. 协助任职资格相关系统和数据的维护,确保相关记录的全面性和完整性;
3. 负责任职资格IT系统的测试、维护,确保任职资格工作的顺利运行;
4. 负责实施任职资格培训与答疑,以提升各职类对任职资格的认知;
5. 组织实施任职资格认证工作,以按时完成各职类的认证工作;
6. 其他任职资格或人才发展相关工作。
人事部门职责目的 篇17
1、招聘:渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进,优化招聘体系。
2、员工关系:负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜,劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利:负责月度工资计算,跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训:搭建内部培训体系,推动员工发展。
5、绩效:搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置:进行人才盘点,岗位评估,人才梯队搭建等项目。
7、行政:固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部门职责目的 篇18
1、维护和拓展招募渠道,确保招募渠道有效
2、按标准执行招募流程,完成招募任务
3、主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力
人事部门职责目的 篇19
1.招聘工作:负责员工招聘工作,维护招聘渠道,负责简历的筛选及面试;
2.员工档案管理:负责员工入离职手续办理,五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;
3.培训工作:收集、整理、汇总各级员工培训需求,结合整体工作计划,制定年度培训计划及具体实施方案,并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。
人事部门职责目的 篇20
1、员工人事档案的归档保管工作;
2、负责固定资的申购、登记、盘点等工作;
3、负责办公室日常行政事务性工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
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