行政人事部主要职责（精选14篇）

行政人事部主要职责 篇1

1.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理规章制度及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。

2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;

3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;

4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;

5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;

行政人事部主要职责 篇2

1、熟悉办公室工作流程;

2、配合行政、人事主管完成工作分配;

3、与总公司及时对接工作，做好公司的规划;

4、熟悉公司的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务;

行政人事部主要职责 篇3

1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部主要职责 篇4

1负责制定公司人力资源规划和计划;

2、制定人力资源管理的各项规章制度;

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5、组织绩效考核管理工作;

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7、负责薪酬福利管理工作;

8、负责员工劳动关系管理。

行政人事部主要职责 篇5

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部主要职责 篇6

1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;

2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;

3、组织公司员工的日常活动;

4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;

5、员工数据的维护;

6、员工薪资处理;

7、人事部门的各类报表处理;

8、上级安排的其它事项。

行政人事部主要职责 篇7

1.负责上海办公室日常行政工作;

2.负责上海大区人员考勤报表制作;

3.负责基础人事工作;

4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

6.领导交待的其他工作。

行政人事部主要职责 篇8

1. 负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;

2. 及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;

3. 人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

4. 办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持;

5. 协助上级完成相关工作;

行政人事部主要职责 篇9

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

行政人事部主要职责 篇10

1.具备良好的沟通表达能力，具备良好的理解能力和执行力

2.具备一定的人力资源管理知识和技能

3.性格开朗，能承受工作压力

4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，办事严谨，认真细致，责任心强

5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验

6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策

行政人事部主要职责 篇11

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、员工培训跟进;

3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;

4、发展方向：人事行政主管方向

行政人事部主要职责 篇12

1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;

2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;

3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;

4、完成领导交办的其他工作。

行政人事部主要职责 篇13

1. 负责钉钉薪酬核算系统上线;

2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算;

3. 基础岗位的面试招聘流程;

4. 维护人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5. 负责员工考勤，调休，加班，请假管理和统计;

6. 负责员工社保增减员及招退工的办理;

7. 与供应商沟通，妥善管理社保外包人员的各项事宜;

行政人事部主要职责 篇14

1. 负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员 等 岗位)

2. 人员的面试安排、入职安排、离职办理

3. 员工宿舍的安排、日常工作的安排

4. 具体要求：沟通能力强 头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成

5. 正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。

6. 对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。

7. 与其他人有良好的