2023人力资源专员岗位职责要求(精选26篇)
2023人力资源专员岗位职责要求 篇1
1.、协助办理入离职/异动/档案管理
2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,确保用人部门满意度;
3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理
4、协助跟进新员工试用情况及访谈;
5、协助完善员工晋升通道
2023人力资源专员岗位职责要求 篇2
1.维护招聘渠道,组织招聘工作,保障各部门的用人需求;
2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;
3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;
4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;
5.协助上级对组织架构的调整,做好人员的优化配置;
6.完成临时交代的其它工作。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇3
1、负责人员招聘,维护招聘渠道,满足用人部门的需求;
2、协助完善公司薪酬体系、激励体系,并组织实施;
3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、协助监督和落实各部门绩效考核方案,完善绩效考核管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的传播等
2023人力资源专员岗位职责要求 篇4
1、开发、维护招聘渠道,发布、更新招聘职位;
2、跟进面试全流程,包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等
3、人员入离职异动管理,提高新员工的留存率和消除离职员工
的负面情绪;
4、创造积极向上的工作氛围;
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动,营造员工切身参
与、有体感,把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)
2023人力资源专员岗位职责要求 篇5
1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;
2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
4、负责钉钉考勤流程的设置;
5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作
6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务,以及年度基数的调整工作;
7、负责协助门店人员的用印申请;
2023人力资源专员岗位职责要求 篇6
负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作,保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于:入转调离手续,员工档案和劳动合同管理,社保/公积金/商业保险管理,外籍人签证,各类员工证明出具,特殊工时/稳岗补贴申请,残疾人年度申报,劳动就业情况申报,系统数据上传等;
就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议,提高服务质量和员工满意度;
负责公司人力资源政策和流程的答疑,维护良好的员工关系;
协助人力资源共享项目的实施落地工作;
完成上级安排的其他工作任务。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇7
1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度,并监督执行;
2.负责招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息,并组织具体的面试工作;
3.负责绩效考核,并对考核结果进行汇总与统计;
4.负责公司各部门的薪资核算工作;
5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;
6.负责员工关系工作的开展,定期组织团建活动,员工关怀活动,执行员工福利政策,畅通沟通渠道,有效解决劳资纠纷。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇8
1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;
2、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;
3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;
4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;
5、完成上级交办的其他工作任务;
2023人力资源专员岗位职责要求 篇9
1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求;
2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;
3、 组织规划员工各类培训,建立并完善培训制度和员工培训档案;
4、 负责建设和发展公司的企业文化,策划和组织员工相关活动,以增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展;
5、协助领导完成公司的绩效管理。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇10
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、跟进新员工培训工作;
2023人力资源专员岗位职责要求 篇11
职责:
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇12
员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;
2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;
3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;
4 负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;
5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;
6 根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;
7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;
2023人力资源专员岗位职责要求 篇13
1.维护人力资源基础数据管理工作;
2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;
3.办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等
4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息,并做好公司形象宣传;
5.对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具初步评价意见
6.协助总监组织实施具体绩效考核工作,并进行过程管理;
7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇14
1、根据公司发展规划及需求,负责执行招聘信息的发布、更新,安排应聘人员的初筛及面试;
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理,员工档案管理;
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;
4、员工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相关工作;
2023人力资源专员岗位职责要求 篇15
1. 深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;
2. 负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;
3. 支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉;
4. 协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;
5. 负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;
6. 招聘相关数据整理与分析支持。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇16
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;
7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇17
1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;
2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;
5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;
6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇18
职责:
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求:
1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇19
1、招聘安排
2、公司培训计划制定及实施;
3、组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、员工关系及内部沟通相关工作;
5、领导安排的其他工作。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇20
1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作
2、人员招聘工作,拓展招聘渠道、参与面试筛选
3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等
4、管理人事档案和完善各类电子台账
5、负责社保公积金相关业务工作
2023人力资源专员岗位职责要求 篇21
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇22
1、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持;
3、协助管理部门人事日常运营工作;
4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇23
1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;
5、其余招聘相关工作。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇24
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
6、入职手续办理,招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
2023人力资源专员岗位职责要求 篇25
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
2023人力资源专员岗位职责要求 篇26
1. 根据年度招聘需求数量,负责公司招聘管理工作的执行与落地,监控年度人员编制计划的实施效果;
2. 负责招聘需求分析,线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理;
3. 负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等;
4. 根据公司培训体系框架,进行培训实务工作的推进;
5. 负责公司新员工入职培训项目的组织,参与公司高管培养项目的策划与执行统筹;
6. 参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理,汇总学员学习数据,并形成专业培训效果分析报告;
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
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