人力资源科长岗位职责(通用5篇)
人力资源科长岗位职责 篇1
2、 协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;
3、参与制定年度工作计划及人力预算,并监督高效执行;
4、负责建立完善公司绩效体系流程,制定、落地、实施及跟踪;
5、负责建立完善公司薪酬体系流程,完成每月薪资核算;
6、参与业务部门的人才盘点,分析人才盘点结果,并提出人力资源解决方案;
7、负责组织企业文化建设工作,做好员工关怀;
人力资源科长岗位职责 篇2
1、负责培训需求调研,通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析,挖掘培训需求,输出调研报告;
2、协助培训项目设计,根据培训需求调研结果,编制培训规划;
3、负责课程设计、课程开发制作,授课实施等;
4、负责建立培训档案,设计培训效果评估方式,考核办法;
5、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
6、协助员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
人力资源科长岗位职责 篇3
1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。
2.熟悉劳动法律法规,制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。
3.员工福利及关怀管理,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。
4.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
5.体系运行监控及管理。
6.协助完成培训管理工作。
人力资源科长岗位职责 篇4
1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;
2、负责公司人事团队建设和管理;
3、进行人事行政工作计划的实施和引导;
4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调
5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;
6、负责公司制度和流程的完善并督导实施,其他部门的配合工作;
7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;
8、负责公司企业文化建设;
9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。
10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。
人力资源科长岗位职责 篇5
1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调,优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的企业文化,组织公司员工活动实施计划,提升员工总体的满意度;
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食品行业岗位职责篇1职责描述:1、负责部分湖南全省的食品行业三方审核认证业务的'业务开发和目标实现,具体标准包括:iso9001/iso14001/ohsas18001/haccp/iso22000/fssc22000/brc/ifs/globalgap/msc/asc/ip/bonsucro/fsma/bap/utz/chinagap/gmp/gmp+/sqf/habhalal...
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投资发展部经理岗位职责篇1事业部投资发展部经理诚志股份有限公司医疗健康事业部北京诚志英华生物科技有限公司,诚志英华,诚志英华岗位职责:1、负责事业部在生物工程领域及医疗健康领域的发展战略研究及组织实施战略性并购及投资;2、对上述领域进行行业研究、...
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洗碗工岗位职责篇1直接上级:厨师岗位职责:1.严格执行“四过关”(1刷2洗3清4消毒)保证餐具的卫生质量。2.严格执行消毒程序,防止病菌传染或交叉感染。3.保持仪表整洁,注意个人卫生。4.负责洗刷间的环境卫生。5.负责洗刷间各类设备、用具、用品的使用,保管工作。6.清...
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质量专员岗位职责篇11、异常管理:含客诉、内外部异常管理、问题跟进处理;2、需要有仓库管理方面的哦;3、现场检查,发现仓库运作中与质量相关的问题(如:库存差异、产品效期、发货时效、错漏发等);4、数据分析、管理漏洞,分析并质量问题的.成因,提出相对应改进建议;5...