HR:网申看的就是细节
答案是否定的!投简历的过程非常容易被忽略,认为这其实是非常细小的问题。其实不然,这是整个应聘过程中你给公司的第一印象!心理学知识告诉我们,初见简历就像我们在生活中认识一个人,第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈,而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会,你说这是不是重要?
我在工作中平均每周收到几百封简历,真可谓无奇不有,说几个常见的例子吧。
有不少简历居然是cc给我的!什么意思呢?我给别人投简历,应聘任家单位的职位,听说你这儿也要招人?你也看看吧,如果那家公司我谈不拢,我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗?反正我注意到很多HR都是直接clickdelete……就想考大学第二志愿没人要一样,找工作,一般人家也不喜欢第二志愿的!所以,一封邮件只发一封简历ok?
比cc好一点儿,有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的,e-mail内容整个儿一瓶红花油,哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看,不错,新鲜,找工作的信是这样写的啊!用了!可是,可怜可怜我们HR吧,你看了是新鲜,我们看了都要吐了,XX年的时候,我记得网上出了个挺有名的求职信,你就看吧,应聘简历里面千篇一律,使用率高达33.33%,XX年毕业生流行写诗,一时之间,学生诗歌蜂拥而至,有些还真是文采颇佳,读之怡情也就算了;有些打油诗,逗个乐子,还能忍受;狗皮不通的顺口溜也来凑热闹!晕啊,这又是什么样的第一印象呢?
所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵,没人会注意大海里的一滴水的!要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了,毋庸赘述,e-mail里面至少写上,短短两句话,如:近日通过**渠道,了解到贵公司正在招聘**职位,窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合,特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单,立刻你就甩掉了一大批人,那些只知道重复点发送键的人,你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的!
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网申:学生求职,不放过任何机会
网申:学生求职,不放过任何机会目前,“网申”已经成了现场招聘供需见面会之外,最受大学生关注的求职新渠道,形式主要有两种:一是向用人单位申请职位。一些较大型的用人单位通过自有的网络平台对外公布招聘信息,并明确在某一时间段接受求职人士的申请。知名外企、大型国...
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天正集团校招网申指南
网申指南之招聘流程:1.简历投递:1)宣讲会现场投递;2)将简历投至校园招聘专用邮箱2.简历筛选:我们将组织专业hr对每一份应聘简历进行严格筛选和评审;3.笔试:我们将根据您应聘的岗位,邀请您参加综合知识与专业知识笔试/机试;4.面试:我们将安排hr、部门负责人进行三轮面...
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