这三种简历HR不会回复
1. 简历照片过丑或过美
简历上的照片是你留给HR的第一印象,因此一定要加以重视。有些男生往往忽视了这一点,放在简历上的照片歪瓜裂枣似的惨不忍睹,无疑,这会给HR留下一个很不好的印象,甚至看了照片就直接不看简历内容了,试想,连简历上的照片都不能够重视起来的人,会努力踏实工作吗?但过于重视也不好,有些女生去照相馆照艺术照,弄得非常漂亮,这样的做法也不可取,会让人觉得华而不实。虽然现在都在强调不能以貌取人,但是试想一下,天天都要看大量简历的HR是会喜欢看到这些过丑或是过美的,还是喜欢看到朴实的呢?
2. 太过花哨
很多大学生为了赢得企业青睐,将简历弄得过于花哨。其实完全没有必要,HR看简历主要是看内容,即使形式再花哨,内容不出众也不会被考虑。况且,花哨的简历一般都容易被认为其人也流于形式,而直接将其简历PASS掉。此外,若没有特别要求需要投递英文版简历,那就不要投递英文的了。每天那么多简历,HR们连中文的都还看不过来呢,哪里还有时间去看你的英文简历呢?
3. 缺少在校期间的荣誉或工作业绩陈述
无疑,一般企业在招聘的时候都首选那些在校期间得过一定荣誉的学生,因此,在书写简历的时候要记得将你所得到过的成绩和荣誉写清楚,模糊不清的只会让人不知所以,直接PASS掉。当然,这成绩也要拿得出手,院级的竞赛什么的奖项并不出彩,因为这样的奖项实在是太多了。此外,如果有相关职业技能证书的也一定要写上,如相关行业从业资格证,外语等级证,计算机等级证书等等。
对于在职工作者而言,过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字--量化的业绩比空洞地叙述更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,这也可为薪金谈判时增添砝码。
因此,为了避免简历零回复,优简历专家建议广大求职者:投递简历前,要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。
总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。
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