写出一份不被扔掉的简历,抓住HR的眼球
应届生如何 学都这样——只是参加了一个社团,就说自己当了干事;当了干事的,就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的,但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意,十分矛盾。
“其实企业并不看重学生在校内当过什么官,而是看重你做过些什么,有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说,“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’,不是学生会副主席,就是社团优秀干事,一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏,特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的,看了反而觉得在作假,直接pass。至于奖学金,我们也不看重,奖学金也许能说明成绩不错,但是不能说明能力强,对企业来说有什么意义呢?”
李经理说:“现在简历里都有自我评价这一项,其实主要是总结一下自己的特点和特长,除了结合岗位需求外,也对自己的性格、爱好等作个简要的说明,方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现,从‘自我评价’看,所有的学生都是‘勤奋努力,吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’,反正个个都是十全十美的全才。其实在hr看来,这不过是在敷衍企业,是学生根本不了解自己。”
原则四
一张纸就够了
out表达:四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹,一份就得花几元钱,简历非得做成这样企业才会感兴趣?”眼看着大规模的招聘会就要来了,小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学毕业生都以为,简历的形式是吸引招聘单位的第一要素,但在招聘会上,招聘单位一天就可能收到成百上千封简历,他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选,根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才,但内容太多太杂,很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生,更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说,“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息,至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职,作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚,没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外,“在介绍自己的能力和经历时,最好少用形容词,多用动词,简单直白地说清楚就可以,不要做太多修饰,让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。
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