IT企业面试问题
下面是由本站为您总结的it面试问题
1.考察应聘者主动性的题目。如,你最大的工作成就是什么,你采取了哪些行动来实现?你受过哪些奖励,你是如何赢得这些奖励的?还有多少人也得到了这些奖励?在你的职责范围内,你实行过改革吗?你如何确保它们得以执行?
2.考察应聘者克服困难的精神的题目。如,你是否曾有过与他人竞争但失败的经历?你如何面对你的上级或同事的批评?在你的客户对你表现出不感兴趣或不友好时,你是怎么做的?
3.考察应聘者毅力的题目。如,你如何克服妨碍你完成工作的阻力?你是否经历过作出最大努力,但最终失败的经历?请举例。你没有做成功的最大的一笔生意是什么?为什么?
4.考察应聘者忍耐力的题目。如,你工作中压力最大的是哪一方面么?你的反应如何?你是否曾经因为工作的重负而感到失去信心?
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面试问题:在什么样的条件下你工作最有效?
在什么样的条件下你工作最有效?此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答:"只要明白要我做什么,只要用心,我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于,应聘...
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教师结构化面试试题及答案
1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?我崇拜的教育家很多,在这里我想想说说陶行知先生。我之所以崇拜陶行知,就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导六大解放这一民主的教学方法。即解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴...
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显示智慧的面试问题
显示智慧的问题来自江西某高校的大四学生小郑,前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位,对于这种职位在广州的薪酬水平,她不甚了解。刚开始时,她说3000元,后来,看见别人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水数目...
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面试要穿西装么
重庆中公教育面试辅导研究专家总结出:公务员面试的过程,就是考生在考官心里建立第一印象的过程。着名的心理学家鲁钦斯研究发现,交往中的个体只要在最初的0.25秒给对方留下深刻的良好的刺激,就一定会吸引对方的注意力,把握沟通方向。或者说,至少在4秒钟之内,交往的双...