显示智慧的面试问题
显示智慧的问题
来自江西某高校的大四学生小郑,前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少?而她应聘的是化工类的职位,对于这种职位在广州的薪酬水平,她不甚了解。刚开始时,她说3000元,后来,看见别人所要的薪水并不高,她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底,她常常在面试官面前显得被动。
薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低,那显然贬低自己的能力;如果对薪酬要求太高,那又会显得自己自视过高,公司用不起。许多毕业生于是避实就虚不做正面回答,强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议,求职者最好多方了解一下相关资料,配合个人的经验、能力等条件,作出最基本的薪资底限。
不可忽视的“最后一问”
知名大学的研究生小吴,应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行,他所在的那一组5人,分别来自全国各地的大学,其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势,成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候,面试官让他们这组推荐一个人出来,提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”,之前也没有作相关准备,于是,只是拱手把机会让给别人。
面试中,许多面试官在最后都会问:“你还有什么问题吗?”这看似无足轻重,实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题,只要求职者意识到了,是可以提前准备的,通过翻阅公司的资料,提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”,那么你将失去一次美好的机会。
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大学生应聘网络编辑的3个面试问题
在网络编辑招聘中,几乎所有人对网络编辑职业都是一无所知。大概60%的求职者抱着以游戏爱好为毕生事业的狂热心态;20%则向往网络上的文字工作职业,但几乎不了解文字工作;还有20%就是求职心切,看见什么工作都瞎投简历。每个以编辑为求职目的的应届大学生,能从以下三...
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外贸业务员面试问题及答案
外贸业务员在公司占有中有的位置,与公司经营状况的好坏息息相关,因此公司外贸部门在招聘时,对应聘人员的素质,及专业技能会采用专业的面试问题考察,外贸业务员面试问题分享:1、你能为公司创造什么?回答思路:因为外销市场广大,内销始终只是在本国的一个区域中,即便如中...
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海南海事局国考面试真题
1.海上搜救是否要不计成本?【试题类别】综合分析类试题【考查要素】综合分析能力、解决问题能力、快速反应能力【思路点拨】对于综合分析题目我们的思路是要首先分析海上搜救的现状和意义,接着再考虑回答是否要不计成本,并且解释为什么,然后思考有没有更好的解决...
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面试题:职业技能改进
问:如果事情不按你所计划的发展,你又如何重新部署呢?答:我开始想像有可能出现的最坏结果,然后找出能避免那糟糕结果出现的预防措施。这样做之后,我通常都能取得和原定目标不相上下的结果。我前面叙述的那个培训例子就是证明。描述曾经出现的困难迫使你改变原来的计划...