HR对求职信的感受
如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话,那么对求职信,简直连浮光掠影都称不上。说实话,我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去,很少去看。为什么呢?用没时间来答复这个问题,似乎有些应付。但是的确是这样的,说的不好听一点儿,就是没心境去看。其实这也不能怪我们,每个求职者应当好好问一下自己,你的那封求职信到底是怎么写出来的?
我读过的求职信,内容大抵如此:先是问好,注意,这里连个公司名头都没有,很难让人信任,这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”(很是客气)的敬佩之情大说一通,时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情形,这个阅历、那个阅历,这个长处、那个专长。最后就是期看,期望参加“贵公司”,诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜,与贵公司共同发展等等。
“问好”就不用了,时光紧急,用不着那么多的客套,更何况你在这里问好我也听不见,闻声了也不会激动,有这份心意还是留在口试时候用吧。对“贵公司”的敬佩有如那啥啥啥绵延不尽,我要问上一句,你真的了解“贵公司”吗?通篇我只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起,没看到一个实例,哪怕是个和“贵公司”相干的数字也好。再问上一句,假如你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司,总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。
个人情况,求职信后面的简历正文比你这里说的具体多了,而且这里涉及的求职者的那些才能,如团队合作精力等等,显得太过于空泛。什么叫团队精力,你为什么以为自己有团队合作精力,不是你一说就是的。
最后的期望,也不用说,我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会,当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下,而且我们接收你的简历也就是想招聘到人才。
所以,我个人以为,既然大多数招聘者不看你的求职信,除非你文笔特殊好,能写得一手让人声泪俱下的文章来,或是专门对该公司写一封有针对性的求职信,否则,这种毫无针对性的求职信,有没有,无所谓。而且一旦你的求职信中呈现病句、错字、不适合的语句,又会影响我们对你表达才能的断定。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了,我很少看求职信,所以在这里先说明一下为什么要看这封求职信,很重要的一个原因它是后粘上的,粘贴的痕迹很显明,开端我认为是因为这孩子太粗心,忘了这页,但是很快我否认了这个想法,这一页纸足以引起我的好奇心去搞清楚,为什么这封求职信和简历本来不是一体的,而求职者不重新装订一下,却应用这么低劣的伎俩?其实,看完求职信,我才发现这个求职者很有心,似乎知道我们不会读这封信,所以没有选择一般的拿订书机一订了事,而是找了胶水粘在封面之后,以此来引起我们对这封信的注意力。他的目标到达了,我被他牵着走了,细细地读了一下这封求职信,发现这封信不仅有了我们公司的名头,而且里面的内容全是针对我们公司的讲的,把我们公司的发展历史、经营状态、取得的成就,如数家珍般地讲了个清明白楚,似乎比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很老实的写道:他也不是很了解我们公司,只是从我们公司网站上看到这些信息,认为公司不错,非常想来。
一封求职信给了我三个信号:一是这个孩子特殊专心,真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心,知道用什么措施引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特殊热情,能如此居心良苦地引起我们对他的注意,可见他很想来。这样的孩子,我们还有什么理由谢绝呢?于是我便绝不迟疑地决议,给他一个面试机会。所以说,不一样的求职信也可以给你带来不一样的成果。
另外,还要阐明一点,有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了,要害是信的内容要有针对性,否则,你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。
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1、对不同的雇主和行业,你的求职信要量体裁衣。2、提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。3、集中精力于具体的职业目标。4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。5、直奔主题,不要唠叨。6、不要写没有实力的空话。7、不要超过一页,除非你的...