注意:HR最讨厌的求职简历
简历错投,您这是“砸场子”呐?
某企业人事招聘部经理助理 朱小姐
我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任,事先不做任何企业背景调查,也更不会有针对性的简历修改,只是看到相关职位发布,就简单地“复制粘贴”发邮件了。我也相信,他们一定存在批量发求职信的习惯,只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态,怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。
极端的例子是,我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐,表现出自己非常想加入我们公司的愿望。在我们要求他发来简历看看后,他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的求职信。然而,求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。尽管只是用了缩写,但行业圈子很小,这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得,他自己发现后一定也尴尬万分。这是很简单的道理,由于一封错投的简历,让原本对你有好感的A公司得知你去投了B公司,这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号,进一步还会质疑“你是因为没去成B公司才来A公司的吗?”事已至此,谁还会要你?让简历乱飞,这就是典型下场。
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