怎样规划能让跳槽提升身价
从“提高身价靠哪般?”的调查中发现,“跳槽”入选职场人士“最佳途径”。其33.7%的赞成率远高于内部晋升(19.3%)、转换工作职责(10.8%)以及增加培训获取学历证书(27.71%)等途径。针对此项调查结果,记者做了一番走访。
“要提升身价,对我而言途径无非两条:一是在现就职的企业好好干,获取更大的晋升空间;二是通过跳槽获取更多的发展机会。”在一家集团公司担任人力资源总监的刘先生坦白告诉记者,他在公司已经碰到了“天花板”,不可能有进一步发展了,通过跳槽提升身价就成了不二之选。眼下,他选择到更大的公司从事相关工作,或到一般的企业转型做执行总经理,“资历越深,阅历越丰富,我的身价自然也就越高了。”
毕业仅3年的许小姐,却已先后在5家公司从事过策划工作,“做我们这行的,见多识广最重要。”许小姐毫不讳言,在一个行业的多个企业呆过,在多个行业呆过,丰富的经历会让她慢慢变成“万金油”。然而,记者也从侧面了解到,许小姐虽说“见多识广”,但因为职业稳定性较弱,几家曾就职过的公司对她评价都不高。她之前的一位上司认为:“她这种跳槽提升法未免显得有些浮躁,势必影响她将来的职业发展。”
记者在采访中发现,通过跳槽提升身价,对职场资深人士的“催化效应”,要更为显著,在此过程中他们可以增加从 业经验,拓宽视野,更有利于事业的发展。而这些越跳越高的人,对自己的职业发展大都有着清晰的认识和规划,对职业和岗位高度忠诚和负责,而这些也是企业在选择有跳槽经历的人时较为看重的素质。
专家建议,对尚处于事业起步阶段的职场新人,提升身价的最佳途径实则是内部晋升和参与培训学习。而且,多种提升身价的方式可以结合起来为己所用,不要将跳槽作为可以一蹴而就的增值砝码。即使跳槽,也要合理规划,切勿盲目为之。
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