劳动法公休规定
劳动法理念作为劳动法的宗旨,作为劳动法的目标、理想和追求,其对劳动法立法、执法、司法、守法的指导意义不言而喻。下面是本站小编为你整理的20xx劳动法公休规定,希望你喜欢。
20xx劳动法公休规定一、年休假的规定;
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满20xx年的,年休假5天;已满20xx年不满20xx年的,年休假10天;已满20xx年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假:
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满20xx年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满20xx年不满20xx年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20xx年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假;
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述,本案中,年休假由单位统筹安排,是符合劳动法规定的。
-
正规的劳动合同是怎么样的范文
劳动人员在签订合同之前,应该要了解好所签订的劳动合同是否正规的问题。下面是小编整理的正规劳动合同范本,分享给大家!正规劳动合同范本甲方:_______________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______住所地:_____________________乙方:_________________...
-
2021最低工资标准是应发还是实发
对于薪资少的上班一族,20xx年最低工资标准你知道多少呢?20xx最低工资标准是应发还是实发?下面小编为大家带来相关资料。20xx最低工资标准是指应发工资还是实发工资?最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动...
-
浅谈央行双降造成的影响
多位银行业人士表示,从多个国家放开存款利率管制的后果看,银行竞争将更加激烈,特别是对国内中小银行来说,利率放开会对其流动性管理、资产负债以及盈利能力等形成很大压力。今天本站小编想要和大家分享的是:浅谈央行双降背后造成的影响;具体内容如下,希望能对打击有...
-
北京高温津贴是多少?
20xx北京高温津贴是多少?用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。目前,北京市室外露天作业人员高温津贴标准是每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度...