哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?
双方协商一致可以解除劳动合同。
第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
下列情形,用人单位可以解除劳动合同。
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员,解除合同。
第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
-
《中华人民共和国就业促进法》全文
那关于《中华人民共和国就业促进法》全文的内容有哪些呢?下面是本站小编为你整理的《中华人民共和国就业促进法》的内容全文,希望对你有帮助。《中华人民共和国就业促进法》内容全文第一章总则第一条为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,...
-
劳动法高温补贴标准是多少_人事政策
劳动法高温补贴标准是多少导语:炎炎夏日又至,关注高温下的劳动者再次成为公共话题。劳动法规定的高温补贴是多少呢?劳动法高温补贴卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具...
-
国务院将立法规范工资支付
记者获悉人保部正制定工资支付法规无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇,这将首次以立法规范。昨天上午,北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程,首期解读工资支付的法律规范。记者获悉,目前我国正在研究工资支...
-
事业单位绩效考核依据
事业单位也是很多人向往的地方,那事业单位的绩效是怎么考核的呢?以下是本站小编整理的事业单位绩效考核依据,以供大家参考.事业单位绩效考核依据;一、考核指导思想按照建设规范化服务型政府的要求,科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果,不断提高...