联想最缺:研发人员+销售人员
热门职位:研发+销售
由于上海特殊的战略意义,联想在这里建立了比较完整的人才架构。在上海联想,公司拥有了研究院、工厂、技术服务系统,还有成熟的市场销售团队。人力行政总监曹金昌说,关于招聘人员,联想已经过了初期的快速增长阶段,今后一段时间,公司的招聘量会保持一个平稳的数量,有可能略有增幅。
如果说现在联想有什么样的“热门职位”,那就是研发人员和销售人员。比如和无线、光电相关的开发研究人员,有经验的直销人员等。对于研发人员,联想保持着校园招聘和社会招聘相结合的原则。今年,联想从清华、中科大、上海交大等理工科较强的高校招进了40多名应届毕业生,他们分别来自无线电通信、计算机等相关专业。而销售队伍中,进入联想的应届生比较少,公司则更希望从社会上吸收有两年以上工作经验的人。
“职业序列”:帮你走好职业路
联想有一整套完善的员工培训计划。曹金昌介绍,新员工刚进公司,我们会有一个简单的入职培训,时间在2、3个小时左右,主要向新员工介绍公司的一些基本情况,比如公司的资源在哪里,如何去财务处报销,等等。每一个新进公司的员工,还要去北京参加一个“入模子培训”,为期一周左右。在“入模子培训”里,公司会向员工介绍企业文化、公司的组织结构,新员工还可以在总部参观。这些主要是为了培养新员工的文化认同感,把新员工“压”成“联想人”。
参加工作以后,公司还会为每个员工安排一位“指导人”,“指导人”会和新员工一起制订工作计划,争取在3个月之内,让员工熟练掌握自己的工作。曹金昌说,3个月以后,员工们就能从公司那里得到关于自己职位的“职业序列”。和国外著名的职业咨询公司合作,联想为公司80%以上的职位设计了“职位序列”。拿销售举例,一个销售人员可以从初级销售做起,成为中级销售、资深销售,还有可能成为销售顾问;而如果在人事部门工作,你可以先做人事助理,再做到人事专员、人事主管、高级主管,甚至当上公司的人事顾问。曹金昌说,为员工设计“职业序列”,实际上是为员工们提供一个职业规划,希望他们“一步一步走得更清楚”。
“国际化”:并购后的关键词
“高科技的联想,服务的联想,国际化的联想”是所有联想人的目标,而其中的“国际化”,已经成了联想公司目前的关键词。
首先是和国际文化融合。从并购IBM开始,文化融合就成了打造新联想的重点。为了实现公司文化的国际化,联想成立了“文化焦点小组”,重新定义了公司的企业文化。“服务客户,精准求实,创业创新,诚信共享。”这4句虽然还没有最后确定,但对于在并购后的新联想工作的员工们来说,在更加多元,更加国际化的氛围中工作,已经成了他们每天需要面对的。
要想成为一个国际化的行业领跑者,人才的国际化更是重中之重。曹金昌说,今后的联想,更需要有海外学习、工作的背景,或在跨国公司工作过的人才加盟;而对于应聘人员,公司在工作经验方面有了更高的要求:最好有3年以上的工作经验。已经进入联想的员工更不能放松,现在联想正在“全员学英语”,因为在两年后,英语将成为联想的官方语言,员工间的交流,公司的文件,都需要完全用英语来表达。
当然,现在一些年龄较大的员工被裁员的可能性更大。对于他们来说,在精力和体力方面可能不如那些刚毕业的年轻人。站在企业的角度,这样的裁退也是可以理解的。但是,对于年龄较大的员工来说,也不见得就一定工作难找。可能自己在某方面的特长还是相当具有竞争力的。现在很多企业和工作岗位还是需要那些工作经验丰富,年龄较大的员工。就比如“空嫂”,我曾在国外看到很多年龄较大的空服人员,但是她们丰富的经验和体贴入微的服务丝毫不受年纪的影响。调整心态,让自己持有自信和积极向上的一面,找工作其实不难。(靖华)
来源:申江服务导报
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