天天范文

名企聚焦

最新名企聚焦范文栏目,是一个专做简历范文类的名企聚焦范文的精细化栏目,最新的名企聚焦范文知识、最全的名企聚焦范文内容、最热门的名企聚焦范文指南,优秀的名企聚焦范文精选,免费为你提供名企聚焦范文知识,就是名企聚焦范文栏目。

  • 明基中国笔记本换帅 张志豪接替张世诚

    明基中国笔记本换帅 张志豪接替张世诚

    新年伊始,国内笔记本市场又传出换帅消息。日前,记者从可靠渠道获悉,原明基中国笔记本总经理张世诚不再担任笔记本老总职位,取代他的是从台湾空降而来的张志豪。1月11日,记者联系到张世诚,并证实这一消息。据介绍,张志豪来自...

  • Google总部似乐园 创始人想像力至上

    Google总部似乐园 创始人想像力至上

    本报综合报道Google搜索是众多网民的最爱。如今,这个由两名大学生建立的公司市值500亿英镑,是当之无愧的网络霸主。这座位于加利福尼亚州旧金山市附近的Google总部从外表看与其他大公司无异。不过,走进Google,你会发现这...

  • 星光传媒2亿美元重组星美系 覃辉玩资本魔方

    星光传媒2亿美元重组星美系 覃辉玩资本魔方

    覃辉旗下SMI及卓京系资产重组一事,近日始有眉目:一家在纳斯达克副板Otcbb上市的美国星光传媒(Starwinmediaholdings,代号:SWMD)拟出资2亿美金收购SMI及卓京部分股权。接近星光传媒高层的人士透露,星光传媒与SMI及卓京系在...

  • 欧莱雅的用人标准和考核方法

    欧莱雅的用人标准和考核方法

    唐·吴兢《贞观政要·任贤》:“不以求备取人,不以己长格物,随能收叙,无隔疏贱。”不以完美的标准选取人,不以自己的长处衡量人,根据其才能收揽叙用,不因为关系疏远或地位低贱而拒之门外。欧莱雅的用人标准岗位标准应聘者必须...

  • 索尼公司招录新员工 五大标准考验应届大学生

    索尼公司招录新员工 五大标准考验应届大学生

    与欧美企业相比,许多在华日资企业对人才的吸引力要小一些,原因在于其薪酬与发展机会的不平等。走进索尼公司设计别致的会客区,紧张热闹又时尚宽松的氛围,彻底改变了印象中日本公司严肃、刻板的形象。在这里,我们看到了一个...

  • 深圳商业银行的HR变革

    深圳商业银行的HR变革

    作为中国第一家城市商业银行,深圳市商业银行正在如何改造他的人力资源管理?2002年的某一天,巨涛还是深圳市商业银行某支行的副行长,当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行,却得到了拒绝的回答。“那时城市商业银行...

  • Google:并不如想象中那么美

    Google:并不如想象中那么美

    据英国媒体报道,全球搜索巨擎Google于2005年年底在英国伦敦建立了研发中心,并计划招募200人。但其英国招聘计划受阻,招兵买马的工作目前进展十分缓慢,虽已经招募到了销售人员,可200人的计划却远远没有完成。Google公司负责...

  • IBM员工出逃新联想凸现难点 人力资源关系成败

    IBM员工出逃新联想凸现难点 人力资源关系成败

    截至2005年5月,IBM个人电脑事业部大中华业务团队有超过三成的员工选择了离开,而这距离去年12月8日的联想收购尚不足半年。据《每日经济新闻》报道,原IBM个人电脑事业部大中华业务团队共120余人,但在联想宣布收购后至今,已...

  • 资生堂开进千万家:福兮、祸兮?

    资生堂开进千万家:福兮、祸兮?

    日前,资生堂中国投资有限公司与海信网络科技公司签署了关于双方在未来三年的战略合作协议,资生堂计划至2008年将在中国内地开设5000家化妆品专卖店,由海信提供超过亿元的信息系统建设。这是二者在这一问题上的第三次合作...

  • 新雅虎“谋人”之道

    新雅虎“谋人”之道

    在抢到真正的人才之前,这些巨头们的意气之争看来还要持续下去,甚至到了相互攀比的地步“他也不问你是住哪里的,都给50块钱让你打车回家,还道歉说,没办法安排班车送你们回家。”11月23日晚,复旦BBS的Job版,一个刚刚参加完雅虎...

  • 珍禽大王的空杯文化

    珍禽大王的空杯文化

    大学刚毕业,我被闻名全国的珍禽大王——福建省永定县闽西招宝珍禽开发公司聘为总经理助理。自以为才高八斗,但一接触到实际的工作,才深切地感受到社会及现代工作对一个人的综合素质、技能、知识运用能力、再学习能力、思...

  • 盛大坚决转型 人员股价何去何从

    盛大坚决转型 人员股价何去何从

    近日有消息称盛大北京分公司总经理钱中华已于日前离职,该公司即将大规模裁员。此外,盛大公司SDO(平台)部门副总裁金鹏也于近日离职,盛大总部也可能出现裁员。1月15日,记者致电盛大相关负责人,盛大方面否认了裁员的说法,表示事...

  • 联邦快递进校园 首次尝试招聘一线员工效果好

    联邦快递进校园 首次尝试招聘一线员工效果好

    今年,联邦快递首次尝试进校园招聘一线员工,并取得了较好的效果。近日,联邦快递有关负责人表示,今后公司将继续加强与运输行业学校的紧密联系,致力于职业院校学生的发展和就业。今年2月28日,联邦快递在上海交通职业技术学院...

  • 索爱“后发制人”攻略

    索爱“后发制人”攻略

    坚持音乐战略,在产品上的“与众不同”,无处不在的立体营销,是索爱制胜的法宝。一剑飘红。1月18日,索尼爱立信公布了2005财政年度的年财务报告。报告显示,索尼爱立信2005年净利润达到3.56亿欧元,比2004年上涨了12.6%。索尼爱...

  • 科龙董事会踢出顾雏军、严有松、张宏

    科龙董事会踢出顾雏军、严有松、张宏

    同时被逐的还有顾的得力干将严有松、张宏不排除追加罪名的可能12月2日,科龙电器正式发布公告,12月1日在总部召开的董事会,决定免去顾雏军、严有松以及张宏三人的董事职务,并聘请毕马威华振会计师事务所对科龙电器及其附属...

  • 奥康:百分之三的员工流动率

    奥康:百分之三的员工流动率

    奥康集团在10多年的时间里,从一个家庭式小作坊发展到年产值超过10亿元的大型集团。让人难以置信的是,奥康的大部分技术骨干和员工是从创业时就进入奥康工作的老员工。据统计,奥康5000多名员工中,人员流动率仅为3%。就在这...

  • IBM的用人6诀:“争、选、育、用、留、舍”

    IBM的用人6诀:“争、选、育、用、留、舍”

    “无论你进入IBM前是什么颜色,经过培训都会变成蓝色。”被业界称为“蓝色巨人”的IBM公司因其出色的人力资源管理体系而闻名。“IBM是一个值得呆一辈子的地方。”2005年末的一个下午,北京盈科中心,为IBM服务刚满25年,并因...

  • 耐克:外来的和尚难念经

    耐克:外来的和尚难念经

    耐克拥有自己的两样法宝,一是创新,一是营销手段在经济一体化的浪潮中,面临越来越激烈的竞争,各个企业包括一些跨国巨头在内纷纷为企业构建更加科学的管理结构,比如保持企业董事会和管理层的相对独立。为此,总有这样一些功不...

  • 福特的团队价值管理与中国企业的突破点

    福特的团队价值管理与中国企业的突破点

    团队价值管理(TeamValueManagement,简称TVM),是福特公司2003年开始大规模推广的一套流程管理系统。这一系统的主要内容,是将工程、采购、生产、财务等部门集合起来,与供应商_起讨论如何提高产品价值,优化产品质量。团队价值管...

  • 中兴通讯:人才是创新之本

    中兴通讯:人才是创新之本

    “一流企业卖标准,二流企业卖技术,三流企业卖产品”,中国企业在全球市场这个竞技场上大多数都在承担着三流企业的角色,“中国制造”更多的代表的是低技术含量、低附加值的产品。据悉,最近一家在直布罗陀注册小公司Alvito居...

  • TCL的诸侯分权文化

    TCL的诸侯分权文化

    为了实现TCL集团的全面扭亏,从2005年开始TCL下属各公司的架构和人事变动就没有停止过,而各大业务板块权力也开始进一步向各自的掌门人集中。某消息人士认为,此次分权式管理是TCL诸侯文化最直接的体现。目前来看,在TCL集团...

  • 金算盘的用人之道

    金算盘的用人之道

    杨春认为管理人的最高境界是:不管他,他还能把事做好。金算盘曾经内部冲突比较多,各部门之间有一些矛盾,这些矛盾主要是来自业务本身的冲突,个人的冲突并不多。为解决这些冲突,杨春专门制定一些规范,逐步去解决这些问题。杨春...

  • 资生堂:坚持与众不同

    资生堂:坚持与众不同

    日本资生堂早在二十多年前便已进入中国,但直到去年才在上海设立真正的中国总部,统筹在华各间公司。而在中国消费者心目中地位颇高的资生堂,却要倚重“自愿专卖店”的形式促进在华业绩,又一次让人大跌眼镜。资生堂在中国的...

  • 沃尔沃:跨国并购下的绩效管理“e”化之路

    沃尔沃:跨国并购下的绩效管理“e”化之路

    通过一个高效的HR网络系统,沃尔沃(Volvo)成功地将上万名员工的绩效管理工作同企业的工、商策略联系了起来。沃尔沃集团,这一生产卡车、客车、建筑装备、船舶、工业动力系统以及航天系统的全球顶尖的制造企业,同样也面临着e...

  • 麦当劳为何留恋大城市?

    麦当劳为何留恋大城市?

    公司高管认为,若向大城市以外扩展,供应基础设施将被打散麦当劳高管蒂姆·芬顿上周抵达香港,他将长驻此地,负责公司的亚洲业务。芬顿将是首位在该地区而非美国总部办公的麦当劳高管。仿效对手的成功模式芬顿表示:“我认为,此...