“见怪不怪”的3M公司
你有天才的创意而得不到老板的赏识?那就跳槽到 3M公司吧。要是你在 3M公司工作,你就可以为你的创意申请专门的" Genesis大奖"。此一奖项于 1990年设立,旨在为那些被正常报批程序判死刑的创意提供第二次机会。迄今为止,它已经为该公司"叛逆"们的 70多个项目提供资助,总金额超过 350万美元。
3M管理系统为什么会这么大度呢?也许与这家公司经营特色有点关系。该公司产品销量的 30%必须来自四年之内推出的新产品,平均起来,该公司每年要推出 500多种新产品,若没有强劲的激励机制,这个目标是实现不了的。
该公司工程师 Jon Pieper发明新砂纸就是一个典型的例子。Pieper的新砂纸名为 Trizact Abrasives,设计采用一种复制技术,置放数百万粒微角锥颗粒,这些颗粒标准化分布于底纸上。这种思路比传统方式打磨效果更好。大多数的传统砂纸上面的微小砂粒,是被随机粘到底纸上的。
Pieper需要资助购置设备以生产出新砂纸原型,但他无法通过正常渠道获得资助,后来是" Genesis大奖"帮了忙,使他的创意得以从官僚主义管理体制的扼杀下获得新生。大奖委员会决定资助这一项目 5万美元,结果项目很成功,预计到 2000年这种新产品将给 3M公司带来一亿美元的销售收入。
Pieper离经叛道的创意与该公司开山鼻祖 Francis Okie的精神一脉相承。早在 1921年, Okie就致力于用一种新型防水砂纸取代刮胡刀片。这一创意未获成功,不过公司方面予以大力支持,后来这一发明终于被汽车制造业所用,有关产品从而成为 3M发家的第一个拳头产品。
对很多公司而言,鼓励员工的新奇创意还是个新鲜概念,然而对 3M公司来说,这已经是历史悠久的传统,这应该是该企业长期在市场竞争中立于不败之地的基本经验之一。
来源:《世界商业评论》
-
柯达启动加盟店数码转型计划
柯达目前在全国有8100多家加盟店,其中,能够满足消费者各种传统及数码影像要求的旗舰店950家左右,提供传统服务的基本店则多达4000多家。据悉,柯达将启动加盟店数码转型计划,帮助旗下950家左右的旗舰店实现数码转型。(燕向晖)来源:南方网...
-
道琼斯HR经理:跳槽不要孩子气
提起道琼斯,人们自然而然地会联想到道琼斯指数,而事实上,道琼斯是一家地道的传媒集团,由三名年轻的记者创办于1882年。创办之初,在纽约股票交易所附近的一个地下室里,他们所拥有的只不过是一张叫“flimsies”的手抄简讯。时至今日,道琼斯已成为具有8000人规模的跨国集...
-
雅丽思:企业文化制胜
当星巴克文化、海尔文化、联想文化被各大媒体、企业广为传颂,当激烈的市场竞争成为一种态势,企业文化被越来越多的企业认识、重视和推崇,从国有企业到民营企业,从制造业到服务业,无不推行企业文化,试图以企业文化制胜。但是,企业文化并不只是一句简单的口号,企业文化到...
-
法国米其林:管理从整合差异入手
2001年,法国米其林公司与上海轮胎橡胶(集团)股份有限公司联合组建了一家新的股份制公司。新公司保留了很多原中方公司的员工,外方员工只占5%;而在95%的中方员工中,约有90%来自原来的国有企业,另有约10%新招进的员工来自外资、合资企业。米其林新公司很快就发现,中法...