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  • 索尼公司招录新员工 五大标准考验应届大学生

    索尼公司招录新员工 五大标准考验应届大学生

    与欧美企业相比,许多在华日资企业对人才的吸引力要小一些,原因在于其薪酬与发展机会的不平等。走进索尼公司设计别致的会客区,紧张热闹又时尚宽松的氛围,彻底改变了印象中日本公司严肃、刻板的形象。在这里,我们看到了一个...

  • IBM的用人6诀:“争、选、育、用、留、舍”

    IBM的用人6诀:“争、选、育、用、留、舍”

    “无论你进入IBM前是什么颜色,经过培训都会变成蓝色。”被业界称为“蓝色巨人”的IBM公司因其出色的人力资源管理体系而闻名。“IBM是一个值得呆一辈子的地方。”2005年末的一个下午,北京盈科中心,为IBM服务刚满25年,并因...

  • 阿里巴巴任命孙彤宇为淘宝网总经理

    阿里巴巴任命孙彤宇为淘宝网总经理

    阿里巴巴公司日前正式任命原淘宝网执行总经理孙彤宇担任淘宝网总经理,该项决议是在12月的阿里巴巴集团管理层会议上通过的。孙彤宇出任淘宝总经理表明阿里巴巴集团对淘宝3年来杰出业绩的肯定。阿里巴巴集团CEO马云表示...

  • 福特的团队价值管理与中国企业的突破点

    福特的团队价值管理与中国企业的突破点

    团队价值管理(TeamValueManagement,简称TVM),是福特公司2003年开始大规模推广的一套流程管理系统。这一系统的主要内容,是将工程、采购、生产、财务等部门集合起来,与供应商_起讨论如何提高产品价值,优化产品质量。团队价值管...

  • 联手湖南卫视秀“雅虎搜星” 马云踏入娱乐产业

    联手湖南卫视秀“雅虎搜星” 马云踏入娱乐产业

    近日,阿里巴巴CEO马云对《每日经济新闻》表示,雅虎搜索已联手湖南卫视和华谊兄弟,将打造全新的2006年超级娱乐表演秀“雅虎搜星”。阿里巴巴去年收购了雅虎中国,今年准备与Google和百度争夺中国第一搜索引擎的地位。操盘...

  • 太古饮料HRMS实施案例分析

    太古饮料HRMS实施案例分析

    公司背景太古饮料(SwireBeverages)是隶属于香港太古集团的实业公司,其母公司为英国太古集团有限公司(JOHNSWIRE&SONSLIMITED),总部设于英国伦敦。太古饮料拥有可口可乐在香港、台湾、美国及中国部分地区的生产、营销、配...

  • 威务公司:能弯下腰服务的都是A级人才

    威务公司:能弯下腰服务的都是A级人才

    在清洁这个行业里,外界经常会投以异样的眼光,相形之下心态的调整就显得相当重要,能弯下腰来为别人服务是能人所不能。对威务而言,愿意服务他人的人才就是A级人才。走进威务公司位于复兴北路的总部,迎面而来两位着制服的人...

  • 德国布罗泽汽车的人力资源改革

    德国布罗泽汽车的人力资源改革

    德国布罗泽汽车部件制造公司是1919年创建的,现有职工4800名,年营业额达14亿欧元。自2001年年初开始时间模式,实行新的组织和工作工作时间模式,该公司称这种模式为“布罗泽的新工作天地”,它将为两个地方的1000名职工带来全...

  • 沃尔玛:妥协于中国消费模式?

    沃尔玛:妥协于中国消费模式?

    在狼烟四起的中国连锁零售业市场,沃尔玛前景如何?沃尔玛首家上海店开张,引发诸多关注。这不仅因为沃尔玛作为世界连锁零售业巨头的身份,更因为沃尔玛已经开始放弃美国做派,向中国消费模式妥协。这是由消费模式倒逼出商业模...

  • Google的真相是什么?并不是简单!

    Google的真相是什么?并不是简单!

    唐•诺曼过着双重生活:理论的和实践的。作为美国权威的认知心理学家,他在美国西北大学计算机系、心理学系和认知科学系任教,并担任不列颠百科全书的编辑顾问和伊利诺伊理工大学设计学院理事,他研究、讲授和撰写着科...

  • 从招聘细节看宝洁之所以宝洁

    从招聘细节看宝洁之所以宝洁

    一早,一友人打电话给我,说她终于知道宝洁为什么能成为宝洁。事情是这样的,朋友上周参加了宝洁的一面后回到学校(宁波)办离校手续,于是将上海的号码呼叫转移到了宁波的号码上,但就是在这个细节上出了问题,在宝洁通知朋友二面的...

  • 惠普大裁员:马克·赫德的低端革命

    惠普大裁员:马克·赫德的低端革命

    7月19日晚7时,惠普中国品牌推广部门的员工按下电子邮件的发送键,公司组织架构调整和裁员1.45万的消息第一次正式发向中国的媒体。其实大多数惠普中国员工在早晨就已经通过互联网知道了这则新闻,自从4个月前新CEO马克·赫德上任,华尔街...

  • 中外运敦豪选拔人员方法:人职匹配

    中外运敦豪选拔人员方法:人职匹配

    中外运-敦豪(DHL)国际航空快件有限公司是中国对外贸易运输集团总公司和敦豪国际航空快递公司联合成立的航空快递公司。在调整过程中,为了选拔优秀而且适合公司文化背景的人才,DHL采用了一些先进的管理理念和人员甄选技术,其中基于...

  • 万达集团:制度下的人性化管理

    万达集团:制度下的人性化管理

    每天早晨,大连万达集团副总裁李耀汉总是比公司别的员工提前来到位于大连市中心的万达大厦。万达大厦一共28层,金碧辉煌的外部装饰,令它在耸立的写字楼中间显得分外醒目。李耀汉办公室在顶楼,他没有乘坐电梯,而是选择了爬楼...

  • “集体离职”震荡麦德龙

    “集体离职”震荡麦德龙

    来自德国的麦德龙带有日尔曼民族的特性——稳健而保守。但在中国市场这一特性却发生了变化,对采购部门采取高压政策、放弃“只买不租”的开店策略等。这样做只有一个考虑:在中国的扩张要提速。全球第四大零售商德国麦德...

  • 日本电产:白领生涯从打扫洗手间开始

    日本电产:白领生涯从打扫洗手间开始

    日本电产株式会社(Nidec)是日本一家快速成长的电子企业,加入该公司的新毕业生都有一个与众不同的职业生涯开端:打扫洗手间。日本电产首席执行官永守重信表示,让新员工经历这样一个过程,能够塑造他们的团队精神,不仅乐于做...

  • 上实发展副总裁易人 称属内部岗位调整

    上实发展副总裁易人 称属内部岗位调整

    上实发展内部高层发生重大调整。昨日该公司发布公告称,同意公司原副总裁朱万毅、董建明辞去副总裁职务,聘任曲滋海为公司副总裁。几乎在同一时间,两名“老将”离开了上实发展。知情人士透露,董建明将被派去负责上实集团在...

  • 麦当劳:不用天才的用人机制

    麦当劳:不用天才的用人机制

    麦当劳十分看重员工的能力尤其是实际的动手能力和操作能力麦当劳认为“天才”是留不住的,要想在麦当劳里取得成功,就必须脚踏实地地从零做起,每个进入麦当劳的员工都要经过炸薯条、做汉堡包等阶段。对于那些一心只想大展...

  • 中兴通讯:人才是创新之本

    中兴通讯:人才是创新之本

    “一流企业卖标准,二流企业卖技术,三流企业卖产品”,中国企业在全球市场这个竞技场上大多数都在承担着三流企业的角色,“中国制造”更多的代表的是低技术含量、低附加值的产品。据悉,最近一家在直布罗陀注册小公司Alvito居...

  • 联想:设计为王

    联想:设计为王

    一向代表着“中国制造”的联想,第一次凭借“中国设计”与苹果电脑、索尼等巨头比肩而立2005年对联想设计甚至中国设计都有重要的意义。在全球三大工业设计大赛之一“红点奖”(RedDot)的评选中,首次参赛的联想凭借两款概...

  • IBM能否重返大型主机的颠峰?

    IBM能否重返大型主机的颠峰?

    今年7月26日,蓝色巨人ibm推出了代号为z9的全新大型主机,向企业管理和安全数据中心市场发起了新的冲击,试图夺取昔日的霸主地位。z9,并非简单的一个硬件产品,而是关注于开发产品巨大的运算潜力。ibm希望,大型主机能在大型企...

  • TCL集团公司的人本管理谱新篇

    TCL集团公司的人本管理谱新篇

    TCL集团公司在连续多年保持高速增长的同时,不断追求人力资源价值的最大化,为员工创造成长的机会,激发起公司管理团队的英雄情结。通过建立健全合理的绩效考评制度,全体职工的积极性得到充分发挥,与企业共同成长并分享改革...

  • 微创医疗:年轻企业需求年轻人才

    微创医疗:年轻企业需求年轻人才

    微创医疗器械(上海)有限公司,上海市高新技术企业,主要从事各种高科技微创伤介入医疗产品的研究、制造、销售和服务。公司成立虽然只有短短6年,年销售额已超过1亿元。其主要产品———冠脉药物支架系统,已经占国内市场30%以上...

  • 三星的背面

    三星的背面

    三星集团会长李健熙有句名言:危机总是在你自认为第一的时候降临。对于三星数月来大起大落的遭遇,此话作为注脚是再贴切不过的了……三星和索尼是死对头,这早已经不是什么秘密。1985年,曾经在三星集团担任数字多媒体网络事...

  • Google挖走李开复 公开叫板微软

    Google挖走李开复 公开叫板微软

    微软掌握PC操作系统标准,Google开创了新的搜索引擎时代。两年前,两家业务并不直接竞争的公司,如今已被业界公认为最直接的对头7月19日,一个普通得不能再普通的日子,却爆出了IT界最出人意料的“挖角”——曾经被微软誉为“...