由“第十名现象”看企业择才
松下公司有一种很特别的择才标准,即“寻求70分人才”。公司创始人松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为好。程度过高,不见得一定有用,所以招募过高水准的人是不适宜的。这种选材用才方法,与“第十名现象”是如出一辙的。
松下公司的择才观给我们带来了启示。人的智力因素是多方面的,既有决定学习成绩好坏的学业智力,亦有决定职业发展得失的成功智力,当然还有其它各种智力。作为用人企业,应掌握科学、正确的人才观,坚持“四不唯”和“四唯”的择才标准,即不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份。做到唯品德、唯学识、唯能力、唯创新,真正实现不拘一格用人才。
上传日期:2004-05-28
来源:北京人才市场报
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