人才测评在我国的应用
HR管理5.91K
在我国,5年前,人才测评开始被关注。时至今日,人才测评已经越来越受到用人单位和求职者的青睐。在上海,近年来市任职资格评价中心已先后接受了100多家大中型企业、三资企业的委托,运用人才测评手段来选拔中高级管理人才,同时还为上海的十多家急需招聘人才的银行等单位提供了人才测评服务;在北京,市组织部、人事局已连续两年在面向社会招考50多名局级干部中采用了人才测评工作;在深圳,华为集团在企业内聘有心理学研究生专门负责人才测评工作;在全国,1995年以来国家人事部有关单位先后举办多人力素质测评班。在全国人才流动中心最近几年连续举办的“全国地市人才中心主任培训班”上,采用专题形式讲解人才素质测评理论,并与北京市东城区人才中心联合开展了人才测评试点。人才测评近年来也被越来越多的党政领导所认识,不少地方在公务员考试中都积极采用人才测评和面试技术,在测评面前人人平等,能力先行,减少了过去公务员录用过程中的人为因素。
人才测评在我国迅速“升温”的另一个体现就是专业的人才测评机构纷纷成立。就拿网站来说,和过去单纯的职业介绍中介机构专业网站不同,现在的许多人力资源网站都把人才测评和职业介绍作为其主要服务内容。
人才测评在我国迅速“升温”的另一个体现就是专业的人才测评机构纷纷成立。就拿网站来说,和过去单纯的职业介绍中介机构专业网站不同,现在的许多人力资源网站都把人才测评和职业介绍作为其主要服务内容。
-
“企业文化”对中国企业管理的真实涵义
文化管理是继经验管理、科学管理后的一个新的管理发展阶段。企业文化,是以研究人类群体行为为目的的社会学与管理学需要处理的问题,不能把企业文化当作一个文学问题。对于中国企业来说,文化管理的目的不是要代替科学管理,而是为尽快实现企业管理科学化服务。企业文...
-
禅与情绪管理大纲
佛学与管理学,本来是风马牛不相及的两门学问,不少独具慧眼的学者,却研究如何把这两门学问的共同之处,在互补长短之下发扬光大。佛学中的「禅」,是有关修行的学问;「情绪管理」,则是近年西方管理学的崭新见解。最新的学术研究趋势,是把两者融合,令各自的理论更见完善。情...
-
论市场经济条件下人才流动的动因
世界进入新世纪,全世界关注的焦点集中在知识经济及人才两大主题上。21世纪国际竞争的焦点是人才,世界性的人才激烈争夺已经演变成没有硝烟的第三次世界大战。在人才备受重视的今天,人才流动日益频繁,研究市场经济下人才流动的动因就具有重要的现实意义。一、人才流...
-
谈管理中的“马车式管理”现象
在索尼中国分公司高层管理者解密其经营之道时谈到,“我们每个员工,包括东京总部和在其他国家的分公司的员工身上都有索尼基因,也就是求新创异意识。我们总是在追求新的东西,研发新的产品,走与别人不相同的道路,这也是我们在55年能迅速发展的一个非常重要的原因”。“...