企业用人严防“黔驴技穷”
现在,“黔之驴”的悲剧时有发生,在一些企业内部,让管理人员去搞生产,把搞生产的弄去稿营销,把文弱书生弄去干体力活……等现象虽不普遍,但并非绝无仅有。这些人被安置错了地方,很难发挥其特长,长时间干不出什么名堂,既给企业带来很大的损失,影响了企业的效益,对人才来说却是严重的浪费!
“好事者”当初把驴放到山野上锻炼,兴许会学到一些其它的本领,但是,当今社会发展得如此迅速,尤其在建设节约型社会的今天,作为我们企业用人者来说,如果抱着这种心态,赶鸭子上架,那无疑是在浪费人才,无疑是迫使学有所长的人摒弃捷径而走弯路,到头来难免使英雄无用武之地,这岂不是很可悲!
人无完人,才无全才,我们一定要潜心研究一下用人之道,真正做到“用人如器、各有所长”, 把合适的人放到合适的岗位上,使我们选拔招聘的人才都在自己的岗位上人尽其才、才尽其用,实现人才利用的效率的最大化。
来源:人民网
-
刘备:我拿什么降伏你?
三国中最不讲仁义的,大家公认是吕布,有“三姓家奴”之称。然而综观刘备创业初期,其实也不比吕布好到哪里去。到处跳槽、坑害老板、强占地盘、恩将仇报,能想到的坏事儿,他都干过了。最初在安喜县做县令,上级来检查工作,你当官儿的居然还受不了检查团的官僚作风,暴打审计...
-
传统模式衰落下一步如何竞争
在过去四分之一世纪中,中国经济高速增长,在全球经济中的作用与影响与日俱增。尤其是,中国在制造业领域的飞跃式发展,令举世瞩目。MadeinChina,即“中国制造”,已经成为一个国际市场上司空见惯的产地标签,中国作为“世界工厂”的地位业已初步奠定。转型在即中国作为制...
-
文化只有被信仰才有价值
现在很多的企业都非常重视企业文化,无论是对外的宣传还是内部的培训、教育,都把自己的企业文化当作一个核心的部分,有关企业文化的书籍和文章也是漫山遍野的。但是真正深入这些企业去了解,却他们所说的企业文化仅仅是一条装饰的领带,对外宣传和对内教化的“教科书”...
-
薪酬管理中应当避免的做法
薪酬管理是一件十分复杂的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资关系的稳定。1、薪酬水准低于市场水准。市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准,同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作...