补充性福利
在西方国家,有一种所谓的“自助餐式”的福利计划,即雇员可以在一定的范围内,根据自己的喜好,自己选择如何使用自己的福利经费。这样的制度从理论上说是很吸引人的。不过,这样的计划还很少在实践中看到,原因可能是要推行这样的计划,需要比较大的开支,但是这样的计划却是值得进一步考虑和研究的。
从企业的角度看,推迟福利的分发期是一个有效的控制雇员流失的方法。因为雇员为了不失去他应该得到的福利,会增加在企业的服务期限。但是现在国家对福利分发的有力管理产生了缩短福利分发期的压力,因此,这一策略度企业来说会变成越没有用的策略。
从雇员流失的角度来看福利问题,一个基本的问题是福利常常是与工作表现无关的,因为福利是所有的雇员都可以获得的,也不管雇员是属于哪一类的。有时,企业的非正式雇员也可以获得这些福利。因此,企业如果能够从总的福利开支中列支出一部分来建立一种与工资业绩相关联的福利分配制度,对于奖励业绩上佳的雇员并把他们留在企业可以一箭双雕。
下面是为了控制雇员流失率,在福利方面进行诊断分析时应该提出的问题:
(1)企业的福利计划是竞争性的吗?
(2)雇员是否能够感觉到福利计划的竞争性?
(3)“自助餐式”的福利计划是否能够增加福利对企业和个人的意义?
(4)企业能否把福利的一部分列支出来作为与业绩关联的奖励?
-
浅析历史人物与管理
自“中国式管理”的概念提出以后,国内许多财经作家和学者围绕传统的经典名著、历史人物深挖管理内涵,推出了相应的著作和观点,如与《三国演义》相关的《水煮三国》、与《西游记》相关的《孙悟空是个好员工》、与《水浒传》相关的《闲看水浒》、与《红楼梦》相关的...
-
杂谈裁人的艺术
美国朋友要过紧日子了。2001年的第一季度,美国通用电器公司裁人7500,宝洁裁人22000,摩托罗拉裁人11000,此外,还有朗讯、思科、柯达等等,也都在紧缩。人的心理很是脆弱,几次考试不及格,最优秀的学生也会对自己的能力产生怀疑。美国人也不例外,几年前还是豪情万长,以为经济...
-
管理故事:东海岛的国王
东海岛,是一个美丽而又神秘的岛屿,它是海鸥祖祖辈辈的栖身之地,也正是由于这些数不胜数的海鸥,为这个异常的美丽小岛增加了一层神秘的面纱,不知吸引了多少参观者来看。所以东海岛一年四季都是富庶祥和。东海岛有个国王,每次看到这无数的海鸥也是非常惬意。有一天,国王...
-
从被动突变到主动突变
很多突变的失败是因为没有变革技术的蛮干而导致的,事实上因为突变既要破坏旧有系统,又要建设一个新系统,从技术角度来讲,比渐变要困难。被动变革需要很高的技术手段来在危机中寻找生路和创新,其失败率当然要高。但主动变革不一样,它容许我们也许用五年或更长的时间来...