职场人不恰当的跳槽行为
跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。下面是本站小编为你整理的职场人不恰当的跳槽行为,希望你喜欢。
职场人不恰当的跳槽行为1:裸跳许多职场人都明白这个道理,要在找到下家之后再选择辞职会比较好,不仅会避免出现工作空窗期,而且不会让自己陷入经济上或者求职上的被动。但实际情况中,许多职场人都选择了裸跳,有可能只是出于一时的冲动,没有想清楚后果,就选择了辞职,结果让自己陷入比较尴尬被动的地步。
职场人不恰当的跳槽行为2:跨行跨职位跳槽对于职场人来说,一直在一个行业工作或者是在同一个职位上工作是比较好的,因为这有利于职场人工作经验的积累、人脉的积攒以及工作能力的提升,对于个人职业生涯的长期发展是作用良多的,非要转换职场频道的话,建议职场人换行不换职位,换职位不换行。
转换职场频道,尤其是跨行跨职位跳槽,职场人必然要经历一个转换过渡的阶段,自己之前的从业经验也没有多少优势,个人积攒的人脉也派不上用场,某种程度上也是一种个人资源的浪费。
职场人不恰当的跳槽行为3:盲跳所谓盲跳,是指职场人还没有看准跳槽时机就盲目选择了跳槽,这种情况的出现有可能是职场人被迫跳槽的,比如公司倒闭了,或者是老板苛刻的令人无法忍受了,或者是人际关系紧张到自己不走不行了等等。
首先职场人应该尽量避免以上情况的出现,居安思危,不要让自己陷入被迫跳槽的境地里,一方面要不断提高自己的工作能力,强调自己的核心竞争力,在公司中占据重要的不可替代的位置;另一方面是职场人要随时做好准备,关注周边的行业信息,了解最新职位信息,能够把握住好的工作机会,看准时机再跳槽。
作为职场人,你有过以上不恰当的跳槽行为吗?如果有的话,小编希望你可以吸取前车之鉴,如果没有的话,小编建议你,从此时此刻开始,为了更好的工作,为了不错过好的跳槽机会,也为了不让自己陷入被迫跳槽的境地,开始努力吧,开始准备吧。
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