如何在面试中谈薪资
先了解好同行的大概薪资水平
在回答薪金问题的时候,要考虑你的专业是什么,看看你的同学、你的朋友、和你一个行业的人,他们能拿多少钱。结合面试公司的规模,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值,不过也有些人认为,薪水代表的是你追求的一种生活层次的标准,而工作是你生存的一种活动,当你选择薪水时,说明你对自己的未来生活有很高的要求,你是个有野心的人。如果选择开口太低,也许你要的只是能养活自己的生活方式,也就是只要会给你钱就可以了!
非常想加入这个公司的某一个工作
如果确实非常想得到眼前的这份工作,可以考虑略微降低自己的薪金标准,但你要首先强调自己可以把工作做好,并且要了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己能够承受的工资底限要心中有数。
这样你就需要说明对这个职位非常感兴趣,可以考虑降低自己的薪金标准,但也希望公司能给自己时间证明自己的能力。我相信可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,是否会考虑对我的薪水作一些调整!
如果谈不妥
谈薪视为纯粹的理性互动不要有过多的个人情绪参杂其中,尽量克制自己的情绪波动,在你没有彻底打消去这家公司就职的想法之前,不要让谈判终止,一切都先暂停下来。与并未终止关系的人重新开始谈判会容易一些,即便是选择了别的公司,也保留了未来跳槽至此的可能。
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