频繁跳槽让你不敌应届生
以下是OMG小编为大家收集整理的文章,希望对大家有所帮助。
你是愿意精益求精的做一份工作,还是倾向为了所谓的阅历而经常跳槽。有的人总以为只要工作年限看上去很惹眼,企业就一定会雇佣你了。年限只能说明你工作的时间,并不能说明你认真工作了。
企业招聘时最常见的一个面试条件便是“具备3至5年工作经验”,是不是只要具备了一定的工作年限,求职时才可以抢占绝对优势呢?近几个月来,记者走访多场招聘会发现,频繁跳槽的“职场老人”不敌应届毕业生。
案例:李同学20xx年毕业于某高校汉语言文学专业。毕业后,她应聘到一家网站做文字编辑。每天要对着屏幕十几个小时,深夜还得转载别家网站的新闻。“单调乏味”的工作内容让李同学只坚持了3个月就辞职了。之后的3年多里,她做过文秘、销售、行政助理等一系列工作,但由于各种原因,她每份工作都干不长。
在李同学看来,自己做过各种类型的工作,再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。在新一轮的求职中,她信心满满地做好了简历,还把期望薪资上调了两千。可两三个月过去了,一份工作都没定下来。不仅面试机会寥寥无几,其中有一个机会还被应届生“抢走”了。和晓丹一样,不少“工作经验丰富”的求职者发现,自己再换工作时反而不如应届生“吃香”。
记者在招聘会发现,虽然不少岗位都要求2至3年工作经验,但仍有部分应届毕业生成功获得了这些有经验要求的工作。
“如果应届毕业生有足够的技能水平,能很快适应岗位,我们愿意放宽工作经验的限制。”某通信公司招聘负责人张先生表示,部分求职者虽然“经历丰富”,但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养,对自己的职业定位并不清晰。有的求职者工作了多年却连一些基本的专业问题也答不上来,因此只能被淘汰。张先生提醒求职者,企业需要的是在某一岗位工作了几年,对行业有深刻了解,且业务、心理水平均过硬的员工。频繁跳槽者既没积累知识技能,又缺乏稳定的心态,和应届生相比并无优势。
在工作上,不是说朝三暮四完全不好。想多学点知识与经验固然没错,但是一专多强岂不是更好。没有哪家公司能放心任用一个成天想着跳槽的人。
-
什么情况下适合跳槽
一份合适的工作对于职场人来说是非常重要的。它不仅仅是生活的物质保证,更是精神的追求,一份自己喜欢的工作,无疑会让自己愿意投入更多的情感去经营。那么对于跳槽在职场中较为常见,很多职场人希望通过跳槽来改善目前自认为并不景气的现状,但是本文提醒:应该在什么情...
-
跳早族应如何看待
导语:大学毕业生在工作半年内辞职。社会上便称之为跳早族。【个案分析】方向不明一年跳槽5次朱同学毕业于上海财经大学,一年时间跳槽5次之多,每份工作只持续两个多月,先后任职公司文员、工厂一线以及电脑销售员等。频繁地跳槽,有的是自动离职,也有被用人单位辞退的情...
-
跳槽人的求职信范文模板
一份卓有成效的跳槽求职信是跳槽求职者开启事业之门的钥匙。下面是本站小编带来的关于跳槽人的求职信范文模板的内容,欢迎阅读!跳槽人的求职信范文模板(一)尊敬的领导:您好!感谢您抽空来阅读我的个人求职信,我叫王力宏,毕业于四川医科大学,主修护理专业。借此择...
-
向老板辞职要怎样开口最合适
有时候在一份工作岗位上工作久了就会想到辞职,但是要怎么样向老板开口辞职才是最合适的理由呢?以下是本站小编为你精心整理的向老板辞职最合适的理由,希望你喜欢。向老板辞职最合适的理由:毅然决然型A:中国有一句话叫此处不留爷,自有留爷处,在辞职大军中总有一小部分...