多年不涨工资跳槽好吗
时下,又到了春季招聘的旺季,想跳槽或者待业的求职者都在积极的投入到求职的阵营,为自己谋得一位好东家,外加一份好“薪情”。话说这边招聘红红火火进行的同时,一些职场在职人员,却还处在深深的纠结之中,那就是工资多年不涨该跳槽吗?以下是本站小编整理的多年不涨工资跳槽好吗,以供大家参考。
多年不涨工资跳槽好吗:
为啥多年不涨工资
工资不涨的的原因和情况有很多,比如公司的效益不好,但是不可能每年都不好,连续多年不涨工资,可能就是一个借口,你就要从自己身上找原因,第一,是不是与你同级别的员工,都没有涨工资,或者他们涨工资,而唯独你没有,遇到这样的情况,就要反思是自己哪里存在不足,积极的改进才能实现工资上涨。第二,涨头衔不涨工资。也有企业为了留住人才,就给予头衔上的提升,但是在“头衔满天飞”的当今,这还真的不能当饭吃,另外,这种涨头衔不涨工资的做法是对员工的欺骗,员工可主动要求涨工资。
不跳槽,就没机会涨工资?
在了解了以上内容,我们也知道从内部找原因,即使不跳槽,通过对自身工作情况的分析,发现不足之处,积极培训充电争取足够的加薪理由,来说服企业涨工资。
专家指出,职场人还要注意不要盲目自信,妄自菲薄,只有正确认识自己,做好职业规划。不要随波逐流的走过几年后,才发现别人的工资都上涨了,而你没有涨工资,这才随大流的提出加薪要求,职场人应时刻做好加薪准备,督促自己用工作业绩来实现涨工资的要求。如果不能认识到这一点,盲目的因为薪酬而跳槽,也难以在新单位获得更高的工资。
到底工资多年不涨该跳槽吗?
但是也不能排除,员工工作非常努力,也取得不少劳动成果,但是公司一直没有加薪鼓励。对此,不妨找到企业的人力资源部分,首先提出涨工资申请,并罗列出自己在公司这多年来所作出的贡献,用事实说话,如果实在由于企业的原因,而造成涨工资困难,人往高处走,水往低处流,选择跳槽也不为不可。
选择跳槽公司的时候,不仅要从公司的薪金福利方面进行了解,对于公司的金融实力,企业文化,工作环境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息,这样才能实现跳槽涨工资与个人发展平台的双双提升,避免多年不涨工资的情况再次出现。
到底什么情况还尚且可以忍受,什么情况果断跳槽?
A不跳槽-公司效益原因。
如果公司效益不好而造成没加薪,3成网友选择忍耐。
小编说,如果你有一荣俱荣一损俱损的心态,发誓要跟企业共同进退,那么就不在乎眼前利益了。
当然这前提是,你的老板是个值得你为其两肋插刀的人。
B不跳槽-自身原因
想要加薪之前,首先要衡量自己在这个岗位创造了多少价值。
如果自己没有为企业带来更多的价值,那么不加薪也是理所应当。此时你需要赶快给自己充电,让自己进步起来!
C不跳槽-特殊原因
此时刚好自己有结婚的计划,或者有生baby的计划,那么即使不加薪,也是会选择暂时忍耐。
不过这部分人相信在完成自己的人生大计划后,还是会果断的由于宝宝出生,家庭开支上扬等果断选择跳槽。
不加薪果断跳槽!
A薪水太低-难以生存
月光族的生活全靠着每个月的薪水,越来越多的人际关系交往,各宗礼金红包,上涨的物价,处处都要我们的工资跟上节拍。
如果在公司辛勤了一年,老板还是那么不开窍,那么如何再为其卖命!
B工作量增加
公司在一点点壮大,自己由于越来越熟悉公司,所以工作量越来越重,可是薪水却不见涨,在跟老板要求加薪无果之后,就不用再等待了,
跳槽是唯一的选择。既然有能力,就应该拿到与创造的价值成正比的收入。老板不贴心,再卖命也咩用。
C别人加了,你却没加
和你差不多情况的人都加薪了,表现不怎么好但是会拍马屁的人也加薪了,唯独你没加?老板条软柿子捏?
如果公司确实存在不公,对比市场你又觉得自己物超所值,那么是时候考虑下跳槽了。
D公司不守承诺
老板赚了钱却不给大家涨工资,只想着赚了更多,之前的承诺一句"对不起,公司暂时没能力加薪"就大发了。
这样的老板根本咩有把员工的利益放在心上,赚再多钱也不会带领员工发家致富,那么不用考虑其他的,直接跳了吧,跟着这样的老板一辈子也赚不到钱的。
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