公司职称评审指导意见
为推进公司管理方式的改革,倡导技术革新、选拔人才,对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的员工予以评定技术职称,并享有相应的薪酬待遇。促进公司的持续发展,制订本意见。
一、 职称评定原则。
1、 真实反映各岗位员工的技术水平、工作能力和工作成就。
2、 每年评定一次。须参加公司组织的理论考试和实践操作,标准
另定。
3、 对现有职称的员工业绩不佳者或有违纪的取消职称资格。
4、 对工作业绩突出的员工予以晋职。
二、 评审级别划分及申报条件。
公司员工职称评定级别为3级,生产车间员工:初级技工,中级技工,高级技工;技术部工作员工:初级设计员,中级设计员,高级设计员;财务部门员工:会计员,助理会计师,会计师;质检部门员工:初级质检员,中级质检是师,高级质检师。
三、 获得公司各项专职证书的员工,其薪资亦作相应调整,且职称
功效只适用于本公司。
四、 职称评定条件
1、 初级职称:
(1) 大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
(2) 大学专科毕业,从事专业技术工作两年以上。
(3) 中专毕业生,从事专业技术工作三年以上。
(4) 初中毕业生,从事专业技术工作四年以上。
(5) 根据工作年限及技术水平,经评审小组认定为初级职称的。
2、中级职称:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作三年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作四年以上。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作五年以上。
(4)初中毕业,从事专业技术工作六年以上。
(5)根据工作年限及技术水平,经评审小组认定为中级职称的。
3、高级职称:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作五年以上中专。
(4)初中毕业,从事专业技术工作六年以上。
凡符合上述申报条件的员工,除具备以上要求的,还须遵纪守法,具有良好的职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上作出显著成绩,且具备相应的理论水平和实际工作能力。
注:工作年限是从入职公司工作开始计算,且必须提供相关的学历证明(毕业证原件)。
五、 公司职称评定小组:
组长:总经理
成员:企管部财务部生产部技术部质检部人员组成
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