2022年女职工维权行动月活动简报（通用15篇）

2022年女职工维权行动月活动简报 篇1

3月2日，记者从省总工会了解到，为维护好女职工合法权益和特殊利益，全省各级工会组织将以推进女职工专项合同工作为重点内容，在“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。

活动将依托全省各地工会集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点，对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。同时，工会组织将总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。

另外，今年是我国《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年。工会组织将联合人大和政府有关部门，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》贯彻落实情况联合开展监督检查，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇2

2月28日，宜宾翠屏区宗场镇总工会利用逢场天开展女职工“维权行动月”宣传活动。此次活动通过在场镇人群较为集中点发放宣传资料与现场讲解方式，向过往群众发放《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国婚姻法》、《反家庭暴力法》和反对邪教等法律法规宣传资料。

活动中，宗场镇总工会重点向群众讲解了女职工权益保护专项集体合同、女职工劳动安全隐患排查、各级工会组织女职工维权机制和“女职工特病保险”的益处，并发放宣传材料500余份。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇3

近来，江西峡江县总多措并举，确保女职工维权行动月活动显成效。

广造声势，大力宣传。通过峡江电视台、今日峡江、峡江工惠微信等新媒介大力宣传，出版各类报刊2期共530份。

环境烘托，营造氛围。全县共悬挂横幅10条，出专栏、板报12期，张贴标语、宣传画67张，发放女职工维权行动月活动宣传资料320余份，在城内广场、各街道、社区及部份乡镇开展各类宣传画展板17场次，观看人数达上万人次。

上下联动，创新方式。以《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年为契机，组织全县各级工会组织开展知识竞赛，并设立奖项，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分激发了女职工干部不断提升自身维权水平和能力。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇4

近日，青岛联通工会深入贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，3月份全方位推进“女职工维权行动月”活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

在该公司工会的统一部署下，各工会分会分别开展了专项宣传学习活动，如客户维系中心分会、业务受理响应中心分会、驻地网分会、平度分公司分会等带领部门内女职工认真学习了《“六五”普法学习问答》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规知识，切实让大家对女职工的维权有了新的认识，增强了中心女职工的法律知识。

同时，工会加大女职工关于法律法规的学习和维权意识的培训力度，组织工会分会开展知识讲座等群众性普法活动。客服呼叫中心分会开展了“女职工维权知识讲座”，69位女职工参加培训，学习了《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》、安全生产相关知识及女性健康知识等与女职工切身相关的特殊法律权益，更清楚地了解女职工特殊劳动保护的相关规定，提高了法律维权意识。业务受理响应中心分会开展讲座，内容以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规的学习为主，提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的能力。

通过女职工维权行动月活动的开展，该公司女职工的法律意识和依法维权意识得到了进一步的加强，女职工维权工作取得新进展，公司上下形成了良好的尊重女性、保障女职工合法权益和特殊利益的氛围。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇5

2月28日下午3点，庆阳市住建局积极组织市直住建系统各成员单位开展了《女职工权益保护法律法规》知识竞赛活动，市直住建系统各单位300多名干部职工踊跃参与。

在《女职工劳动保护特别规定》颁布实施五周年之际，为了推动《特别规定》贯彻落实，加强对女职工劳动保护工作，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，根据市总工会《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》要求，庆阳市住建局组织市直住建系统各单位开展了《女职工权益保护法律法规》知识竞赛活动、迎“三八” 妇女节职工联谊活动等“女职工维权行动月”系列活动。

大家纷纷表示，《女职工劳动保护特别规定》的出台，于个人而言，可以更大程度地发挥自己的价值，展示自己的能力;于单位而言，可以更好地留住人才，促进单位事业的持续发展;于社会而言，可以有利于促进社会和谐稳定。希望单位对女职工的权益保护，能够放在心上，落到实处。

通过知识竞赛，增强了女职工对自身权益的保护意识和对工作岗位的认同感、归属感。同时，也使全体干部职工对《女职工劳动保护特别规定》有了更为深刻的了解和认识，为今后妇女工作的顺利开展奠定了基础。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇6

为了更好地维护女职工合法权益，3月8日，博兴县陈户镇总工会以开展“三八”妇女节活动为契机，在全镇范围内开展女职工维权行动月活动。

活动以企业、医院、学校女职工为重点对象，陈户镇总工会深入基层，广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，深入开展女职工劳动保护监督检查，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇7

维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的共同责任，对于推动男女平等，促进女职工进步与发展有着重要意义。为了教育和帮助女职工学习和掌握法律知识，喜迎“三八”妇女节的到来，3月2日，山西忻州农村商业银行党群工作部组织员工赵美平、范玉蓉、冯乃梓作为该行代表队参加了忻府区总工会举办的20xx年女职工“维权行动月”知识竞赛。

本次竞赛共有来自忻府区12支代表队的36名选手参赛，竞赛由个人必答、团体共答、团体抢答、风险选择四个环节组成，竞赛内容涉及《女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规内容。

比赛现场，选手们准备充分、答题踊跃，表现出了很高的女职工权益保护知识素养。经过激烈的角逐，山西忻州农村商业银行代表队荣获竞赛三等奖，展现了该行女职工的新风采与新面貌。

该竞赛活动必将提高女职工依法维权意识和自我保护能力，发挥女职工在日常工作与家庭文明建设中的重要作用，为促进全行和谐稳定发挥积极作用。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇8

为了提升街道女职工的法律素养，提高女职工和广大妇女朋友知法、守法、用法的能力，推进辖区法制建设和协调发展。根据阿左旗总工会的工作要求，结合街道实际情况，阿左旗新华街道办在3月份集中开展了女职工维权行动月宣传活动。

一是丰富业余文化生活、陶冶思想情操，开展普法宣传活动。3月8日下午，街道办工会组织单位女职工观看了“大漠丝路杯”广场舞、太极拳大赛，并开展了趣味游戏、女职工普法宣传等一系列活动，丰富了女职工的工作生活，也凝聚了团队精神。

二是普及女职工维权法律法规，开展集中学习活动。3月13日下午，街道工会组织50名女职工参加法律知识讲座。街道工会以维护妇女的合法权益，促进男女平等基本国策、女职工劳动保护特别规定等相关法律法规为重点，以宣读相关文件等方式组织女职工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等与女职工息息相关的法律知识。

三是巩固学习成果、提高用法能力，开展知识竞赛活动。为进一步增强了女职工学法、知法、懂法、守法，依法维护自身合法权益的意识和能力。3月13日下午，街道工会又趁热打铁，组织街道女干部、女职工进行法律知识竞赛，大家踊跃参加，积极答题，将活动推向了高潮。

本次活动积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，让大家在学法维权方面有了很深的思想认识，使广大女职工学会运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。活动的开展，在全街道营造了浓厚的维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇9

为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，按照省、市总工会《关于开展x年女职工维权行动月活动的通知》要求，盘县总工会于x年3月1日上午在红果火车站开展了“三八”国际劳动妇“女职工维权行动月”宣传活动，在活动现场，发放了“女职工劳动保护特别规定”、“中华人民共和国义务教育法”、“反家庭暴力法”等法律法规资料3000余册;开展了法律法规知识有奖问答;并将x年职工维权工作以展板的形式作了宣传;为这次宣传创造了很好的气氛。

参加这次活动的单位有县妇联、法院、残联、民政局等26个单位50多人，接受宣传活动的群众有上千人。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇10

20xx年3月2日，在“三八”国际劳动妇女节即将来临之际，茅岩河镇启动了女职工维权行动月活动，全镇妇女干部和女职工参会，此次活动由茅岩河镇工会和茅岩河镇妇联共同举办。

据悉，在女职工维权行动月期间，一是将组织在全镇范围开展维护女职工合法权益和相关法律宣传活动，全方位、广覆盖的宣传国家和地方关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策相关知识宣传;二是举办女性健康知识讲座，普及健康知识，增强妇女保健意识和防病意识;三是组织学习女职工权益保护法律法规知识培训并进行知识竞赛，进一步巩固女职工学法、懂法和用法的理念;最后，将发动女性企业家走进贫困户家中，进行慰问，并发挥传帮带作用，带领群众脱贫致富。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇11

为进一步维护女职工合法权益和特殊利益，普及法治知识，积极引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，马龙公司烟台管理处于三月份全面开展女职工维权月活动。

加强组织领导，确保取得实效。该处成立了“女职工维权行动月活动领导小组”，及时召开活动动员部署会议，制定了全面细致的活动方案，细化了活动内容，确保维权行动月活动能够扎实有效开展，落到实处。

加大宣传力度，营造浓厚氛围。活动期间，共出横幅4条，小标语12条，维权宣传图片8张，下发《女职工劳动保护特别规定》权威解读宣传单共240份，并在内部工作简报设置了宣传专栏，宣传《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等内容，较好的普及了法律知识，宣传弘扬了法治精神。

集思广益，活动形式多样化。一是以站为单位学习《妇女权益保障法》 、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规五次，组织观看妇女维权法律专题讲座视频五场次，开展“答题活动”一次，召开“权益座谈会”一次，强化学习。二是建立健全关爱困难女职工长效机制。收集女职工的家庭资料，做好归档，全面了解女职工生活中存在的困难。同时，深入到女职工中间倾听她们的意见及要求，为女职工说话、办事，反映女职工的呼声和要求，解决她们的后顾之忧。

此次活动的开展，使广大女职工进一步了解了相关法律知识，树立了科学、文明、健康的生活理念，法律意识和自我保护意识有了较大的提高，管理处上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇12

今年是纪念三八国际劳动妇女节107周年，也是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年。为更好地维护女职工合法权益和特殊利益，近日，辽阳市总工会启动了“女职工维权行动月”系列活动。

旁听案件审理，提升维权能力。3月3日，市总工会女职工委员会组织30多名县(市)区、委局、部分企业女工干部，走进市劳动人事争议仲裁庭，旁听了女职工权益案件审理，听取了仲裁院专家关于女职工权益知识的专题辅导。通过实地旁听及与专家的互动学习，女工干部增强了维护女职工权益的责任感，提升了主动依法科学维权能力。

“女职工维权行动月”期间，市总工会女职工委员会还将组织全市女职工开展女职工权益保护法律法规知识答题活动，举办《女职工劳动保护特别规定》讲座，下发女职工专项集体合同参考文本并指导开展要约行动，通过电视栏目《职工之窗》宣传女职工先进典型。各级工会女工组织也将结合单位实际，围绕“推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”的主题，开展印发《女职工劳动保护特别规定》宣传小册子、走访慰问环卫女职工、为女劳模免费健康体检、为女职工送爱心互助卡、为患大病的女职工提供救助、举办下岗女职工月嫂培训班、举办女性美容服饰搭配礼仪知识讲座等活动，切实将关爱与祝福送到女职工的心坎上。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇13

近日，我区20xx年“女职工维权行动月”宣传活动在文化广场举行。

本次活动由区总工会牵头，联合34家相关部门单位，向广大女职工宣传《女职工权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关政策法规，其中，重点宣传女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”四期保护和职业健康安全知识。

据了解，“女职工维权行动月”宣传活动在我区已持续开展近10年。今年，该活动持续一个月，将深入开展维权知识进企业、进学校、进机关等系列活动，切实增强广大女职工的维权意识和自我防护意识。

拿起法律武器，对家暴说“不”

《反家庭暴力法》实施一年，区妇联接访家暴案件25件次，仅两人申请“人身安全保护令”，区妇联提醒——

去年3月1日，《中华人民共和国反家庭暴力法》(以下简称《反家暴法》)正式施行，这是我国第一部防治家庭暴力的专门性法律，旨在切实保障所有家庭成员特别是妇女儿童权益。那么，在过去的一年里，我区女性遭遇侵害的情况如何?日前，记者了解到，区妇联接访的家庭暴力案件共有25件次，但是，仅发出2张“人身安全保护令”。

案例：丈夫长期实施家暴 妻子申请“人身安全保护令”

去年7月，我区梁女士从法院拿到了一张“人身安全保护令”，禁止她的丈夫刘某对她实施殴打、威胁等家庭暴力行为。这是《反家暴法》实施以来，我区发出的首张“人身安全保护令”。

据了解，刘某对梁女士长期实施家庭暴力。梁女士曾多次找村干部调解，每次调解时，刘某对自己的行为均表示认错，并多次写下保证书。然而，没过几天，刘某又故态复萌。梁女士也报过警，但均按照家庭纠纷进行了处理。在刘某又一次将梁女士打伤后，梁女士来到区妇联寻求帮助，并在区妇联工作人员的帮助下，向法院申请了“人身安全保护令”。

最后，区法院裁定：禁止被申请人刘某对申请人梁某实施家庭暴力;禁止被申请人接近申请人。如被申请人刘某违反禁令，将按照《反家暴法》第三十四条规定，视情节轻重，处以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

现状：家庭暴力事件时有发生 申请法律保护的人却不多

《反家庭暴力法》规定，“家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向法院申请‘人身安全保护令’。”但在现实情况中，“人身安全保护令”被下发的机会却并不多。

区妇联相关负责人介绍，一直以来，我区家庭暴力事件时有发生，去年，接访家庭暴力案件共有25件次。但是，仅发出2张“人身安全保护令”。可见遭遇家暴，懂得借助法律保护自己的人却并不多。

原因：碍于“家丑不外扬” 家暴举证难

“因为有碍于‘家丑不外扬’的想法，大多数家暴受害者便选择默默忍受。”区妇联相关负责人告诉记者，前往派出所以及司法机关诉讼获认定的很少。尤其是农村妇女的维权意识不强，遭遇家暴后，大都选择忍气吞声。

而受害者在遭遇家暴后，向法院申请“人身安全保护令”，存在取证难的问题。该负责人表示，因为家庭暴力多发生在夫妻二人的日常生活中，一般不为外人所知，很少有第三人在场。多数受害者碍于面子不愿公开自己在家中挨打、被虐事实。

还有的为了给孩子创造良好的环境，受害者往往忍气吞声、迁就对方，有时甚至连受害者父母都不知暴力发生。此外家庭暴力有一定的突发性，对行为实施的过程、结果保全相应的证据存在困难。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇14

据了解，此次活动内容主要包括：广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动、着力推进女职工专项集体合同工作、深入开展女职工劳动保护监督检查、总结推广工会女职工维权工作典型经验等。

省总工会要求，在着力推进女职工专项集体合同工作中，要以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点，对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

在深入开展女职工劳动保护监督检查方面，要以非公中小微企业为重点，对《特别规定》贯彻落实情况联合开展监督检查。

2022年女职工维权行动月活动简报 篇15

今年是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年，为进一步推动《特别规定》的贯彻落实，深化女职工权益保护专项集体合同工作，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，临沂市部署开展女职工维权行动月活动。

一、广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》宣传普及进企业、进车间、进班组;促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任;引导女职工学法、懂法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法;推动全社会形成尊重女性生育的社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。

二、进一步深化女职工专项合同工作。借助工会集体协商要约行动平台，重点做好女职工权益的集体协商工作。以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项合同质量、增强履约实效。

三、深入开展女职工劳动保护监督检查。加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》贯彻落实情况联合开展监督检查。对违反《特别规定》、侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。积极参与侵害女职工权益案件调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

四、总结推广工会女职工维权工作典型经验。注重总结推广5年来各级工会女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益和潍坊昌乐县工会女职工专项合同“七种模式·关爱女工”的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性(行业性)女职工专项合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。