旷工处罚通告大纲
旷工的行为,是指工作人员违反工作制度,不请假而缺勤的行为,那么,下面是小编给大家整理收集的旷工处罚通告,供大家阅读参考。
旷工处罚通告1:
你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
x公司
x年x月x日
旷工处罚通告2市场部员工【身份证号码:】、【身份证号码:】,于x年12月30日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度,故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xx市网络科技有限公司
x年3月13日
旷工处罚通告3为严肃工作纪律,根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究,决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者,将予以辞退、清编,所产生的后果由本人自负。
xx市东区中心学校
x年10月21日
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