缺勤通报批评
缺勤指在没有正当理由的情况下不工作,对于缺勤会被通报批评。下面本站小编给大家带来缺勤通报批评范文,供大家参考!
缺勤通报批评范文一各部门及全体员工:
20xx年12月15日,设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗,经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多,散席时口头委托营销部XXX向公司请事假半天。适量饮酒可以强身健体,但过度饮酒会误事及影响身体健康,基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求,特对3人作如下处罚及通报批评:一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒,切记酗酒误事;请全体员工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类现象的发生。
以上,特此通报。
人力资源部
12.15
缺勤通报批评范文二公司各部、室:
针对近期员工出现纪律涣散的苗头,××年××月××日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中,查出××队××三人不在岗,经核实,××、××二人加班后调休,但没有调休手续;××迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部
××年××月××日
缺勤通报批评范文三各部门及全体员工:
20xx年12月15日,设计部xxx、营销部xxx、未按公司出勤时间到岗,经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多,散席时口头委托营销部XXX向公司请事假半天。
适量饮酒可以强身健体,但过度饮酒会误事及影响身体健康,基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求,特对3人作如下处罚及通报批评:
一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;
二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒,切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类现象的发生。
以上,特此通报。
人力资源部
年月日
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