关于旷工的处理决定（通用5篇）

关于旷工的处理决定 篇1

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;

三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司

20xx年xx月3日

关于旷工的处理决定 篇2

：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知

x公司

x年x月x日

关于旷工的处理决定 篇3

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

X公司人力资源部

20xx年XX月XX日

关于旷工的处理决定 篇4

在20xx年06月30日合肥市出租汽车驾驶员从业资格证考试中，李学员(准考证号：340120xx063)在参加地方区域科目理论考试时，夹带和考试相关内容，被监考人员现场发现，确认为考试作弊。为严肃考纪，端正考风，根据《安徽省出租汽车驾驶员从业资格考试管理办法》，经合肥市运管处出租汽车管理所批准，对其处理如下：取消李欣当场考试资格，考试成绩作废，并做深刻检查反省!

希望广大考生引以为戒，端正考风，树立正确的考试观，加强自身学习，维护公平、公正的考试环境!

关于旷工的处理决定 篇5

当事人:

当事人地址：

当事人　　一案，经　　行署(市)　县局(处)

县(市)　　局(所、站)依法审理，现查明：

当事人　于　年　月　　日(详述案由、调查和听证经过、证据及认定的事实等内容)

上述事实清楚，证据充分，应予认定当事人(简述处罚理由和法律依据)

本局(处、所、站)依法做出如下行政处罚决定：

给予当事人　以　　的处罚。

作出罚款决定的，当事人必须在收到本处罚决定书之日起15日内持本决定书第二联到　　交缴罚款。

当事人逾期不履行本决定的，本局(处、所、站)将采取下列措施：

(一)不缴罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款;

(二)申请人民法院强制执行或依法强制执行。

当事人对本处罚决定不服的，可以在收到本处罚决定书之日起15日内向行署(市) 　局(处)、县(市)　　　　局申请复议或者向人民法院起诉。

交通行政处罚机关(印章)

年　　月　　日